En ce mois de novembre, nous démarrons notre nouveau temps fort "le Mois des Diversités", un événement ouvert à tous les collaborateurs du Groupe pour cultiver la curiosité et favoriser la diversité et l'inclusion.

La mobilité interne représente un enjeu majeur dans la dynamique de développement des compétences de l’ensemble de nos collaborateurs, en France comme à l’international.

Parce que chaque carrière est unique, le groupe Crédit Agricole offre de nombreuses opportunités de mobilité et de formation pour ses collaborateurs.

En 2023 le groupe Crédit Agricole S.A. a renouvelé son accord mondial avec UNI Global Union pour garantir un socle social commun à tous ses collaborateurs. Cet accord réaffirme nos engagements envers le respect des droits humains et des droits sociaux fondamentaux et promeut le dialogue social. Signé le lundi 9 octobre par Bénédicte Chretien, Directrice des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole S.A. et Alke Boessinger, Secrétaire générale adjointe d'UNI Global Union, il inclut également des engagements en faveur de la parentalité, avec le déploiement d’un congé paternité de 28 jours rémunérés.

Dans un contexte de transformations profondes en constante accélération, nous veillons à notre capital humain et à l’employabilité sur le long terme de nos collaborateurs. L’évolution et le développement continu de leurs compétences font partie de nos enjeux majeurs.

L’édition 2024 des MobiliJeunes, c’est plus de 1 300 participations aux conférences et ateliers visant à accompagner nos alternants et stagiaires en fin de contrat dans leurs choix professionnels.

La huitième édition du classement Linkedin met à l’honneur les meilleures entreprises pour accélérer et développer sa carrière en France. Pour la 3ème année consécutive, le groupe Crédit Agricole se positionne 1er des services financiers et pour la 1ère fois dans le Top 3 au classement général des entreprises de plus de 5000 salariés.

Du 8 avril au 10 mai 2024, les alternants et stagiaires du groupe Crédit Agricole S.A. sont invités à la 4e édition des MobiliJeunes.

Notre politique des diversités vise à renforcer les diversités dans tous les métiers et à tous les niveaux de l’organisation en favorisant l’inclusion et la mixité.

Fortement ancré dans notre culture, l’actionnariat salarié s’est développé au fil des années, dans le cadre d’augmentations de capital réservées à nos collaborateurs salariés.

Du 4 au 8 mars, notre temps fort de toutes les diversités a mis en lumière les engagements des entités du groupe Crédit Agricole S.A. en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Pour la 2e année consécutive, le groupe Crédit Agricole S.A. maintient sa place de 1er du secteur bancaire au classement Potentialpark, qui récompense les entreprises les plus innovantes en termes de stratégie digitale RH et de marque employeur.