Du 17 au 21 juin, la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) était à l'honneur chez CAL&F ! A cette occasion, des animations sur la santé et le bien-être ont été proposées.

Du 1er au 31 mai, le mois du vélo est de retour. A cette occasion et en lien avec la démarche de mobilité durable initiée en 2022, CAL&F propose pour la deuxième année consécutive de participer à cet événement national.

L’arrivée du printemps est souvent associée aux premiers jours ensoleillés et aux températures douces. C’est l’occasion idéale pour se lancer dans la mobilité durable grâce au FMD (Forfait Mobilités Durables).

Le groupe Crédit Agricole continue à s’engager pour l’emploi des jeunes dans une démarche volontariste à travers son Plan Jeunesse.

Toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 1er mars.

En 2024, le podcast a fait son apparition chez CAL&F avec le lancement de sa nouvelle série, « En route vers l’usage ».

Tous les 3 mois, les entités du groupe Crédit Agricole en région parisienne se challengent pour réduire leur consommation d’énergie au travers d’un concours.

En octobre, le groupe Crédit Agricole a mis l’agile à l’honneur avec la première édition de l’Agile Day. CAL&F s'est exprimé lors de cet événement.

CAL&F est un Groupe en mouvement qui s’adapte et oriente ses actions en faveur d’une société durable. Au travers de sa stratégie sociétale CAL&F se positionne comme un partenaire, une entreprise et un employeur responsable.

Depuis de nombreuses années déjà, CAL&F s’engage pour soutenir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et promouvoir la mixité à tous les niveaux de l’entreprise.

Du 19 au 23 juin, la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) était à l'honneur chez CAL&F ! A cette occasion, une semaine d'animations a été organisée pour les collaborateurs.