Des métiers qui ont du sens
Pour nos collaborateurs, travailler chez CA-GIP, c’est avoir un réel impact sur la vie quotidienne et ce, quel que soit leurs domaines d’expertise et ils nous l’expriment avec leurs mots :

« Chez CA-GIP il y a une vraie force dans les compétences internes pour développer des solutions innovantes. » Maxime Dupras – Squad Lead MLops

“La sensibilisation des collaborateurs et des clients du Groupe aux enjeux liés à la cybersécurité est une priorité.” Romain Brancharel – Ingénieur sécurité

“Nos métiers évoluent en fonction des technologies, il est essentiel de faire une veille constante. » Yohann – Chef de Projet Réseau et sécurité

« La gestion des identités et des accès identités sera toujours très importante et restera l’un des piliers majeurs de l’entreprise. » Hassen Nasri – Product Owner Identités et Habilitations

Une organisation reposant sur le travail collaboratif
Notre modèle opérationnel est organisé autour de clusters et de socles qui travaillent en étroite collaboration avec l’ensemble des fonctions support de l’entreprise de manière à capter et anticiper les changements à venir.

• Les clusters portent la responsabilité de la production informatique de bout-en-bout vis-à-vis des entités du Groupe, à travers l’intégration, le support aux projets et l’exploitation applicative.
• Les socles portent les activités technologiques de CA-GIP. Ils mutualisent les plateformes technologiques partagées à l’échelle du Groupe.

Des parcours évolutifs
Chez CA-GIP, nos collaborateurs évoluent au rythme des innovations technologiques. Nous les accompagnons en leur offrant une offre de formation dynamique et évolutive adaptée à leurs besoins. Quel que soit leur objectif, formation de perfectionnement ou acculturation, il est essentiel pour nous de garantir la montée en compétences de chacun en leur proposant des modes d’apprentissage variés comme le e-learning ou encore les cafés techniques. Chaque collaborateur, même les plus jeunes, peut alors évoluer à son rythme et s’épanouir dans son projet professionnel.

Et parce que l’avenir se construit aussi avec la jeunesse, CA-GIP s’engage à former les générations futures ! En 2022, près de 120 alternants ont rejoint la communauté des Jeunes Talents CA-GIP.