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BforBank

Nous connaître

BforBank est la Banque en ligne du Groupe Crédit Agricole qui place l’humain au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clientes et clients une expérience bancaire fluide et accessible, tout en restant à l’écoute de leurs besoins et en les accompagnant au quotidien dans la gestion de leur finance.

Nous sommes aujourd’hui 600 personnes investies et passionnées et recherchons de nouveaux talents pour construire la banque de demain.

+ 600 collaborateurs
35 ans de moyenne d'âge
92/100 Index égalité hommes / femmes

La démarche BforBank

Forte de ses valeurs et consciente de son rôle au sein de la société, BforBank s’est engagée dans une démarche RSE (responsabilité sociétale des entreprises). Soutenue par le comité de direction, celle-ci est co-construite avec l’ensemble des collaborateurs qui en sont les acteurs au quotidien. Cela s’inscrit dans le projet du Groupe Crédit Agricole qui vise à intégrer la RSE dans l’ensemble de sa stratégie.

La démarche RSE

La stratégie RSE s’est construite en concertation avec des experts et les métiers pour identifier les enjeux prioritaires à notre secteur d’activités. Pour y répondre, elle se base sur 9 engagements déclinés en 37 actions.

 

Toutes les directions sont donc impliquées avec des projets comme :
– L’étude des impacts environnementaux & sociaux des produits bancaires distribués
– La parité au sein des organes de direction
– L’éducation financière de nos collaborateurs et de la clientèle
– L’éco-conception de nos services et événements
– L’accessibilité de notre application et site web
– Etc…

Notre promesse employeur : une approche qui s’articule sur deux piliers

– Le « Care » : Un engagement envers le bien-être des collaborateurs, un environnement et une culture d’entreprise où chacun se sent valorisé et soutenu.
– Le « Faire grandir » : Un focus sur le développement personnel et professionnel des collaborateurs, avec des missions responsabilisantes et des parcours de formations continues favorisants la montée en compétences pour bénéficier d’opportunités d’évolution.

Faire partie de notre collectif, c’est aussi partager nos valeurs :  
  • L'entrepreneuriat
  • L’optimisme
  • Le collectif
  • La simplicité

– L’entrepreneuriat : c’est être porteur de ses idées, de ses projets, innover dans le quotidien, être dans une démarche d’amélioration continue qui permet un développement collectif et individuel.

– L’optimisme : être optimiste, c’est saisir les nouvelles opportunités avec l’envie d’apprendre. C’est aussi naviguer dans un contexte changeant et veiller à entretenir un climat positif.

– Le collectif : nous sommes plus forts, plus performants, plus imaginatifs ensemble. C’est pourquoi nous cultivons quotidiennement l’esprit d’équipe et d’inclusion.

– L’engagement : être engagé, c’est être fiable, impliqué et orienté résultats. C’est aussi le fait de contribuer, par l’activité, à développer des conditions de travail respectueuses et épanouissantes

– La simplicité : être simple, c’est agir pour rendre nos processus et modes de fonctionnement lisibles, simples et fluides pour tous les collaborateurs et managers.