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Étapes de recrutement

Découvrez notre processus de recrutement

Vous n’en pouvez plus des processus de recrutement à rallonge ?

Nous aussi ! C’est pourquoi ici, nous vous proposons de nous rejoindre en seulement cinq étapes ! Après avoir postulé à l’offre souhaitée, votre candidature sera examinée. Si vous êtes retenu, vous aurez l’occasion de rencontrer un manager lors d’un premier entretien, puis avec les ressources humaines lors d’un second entretien. Après avoir passé ces étapes avec succès, nous sommes prêts à débuter notre collaboration !

Alors qu’attendez-vous ?
Découvrez nos offres et rejoignez-nous !

Les 5 étapes du processus de recrutement 1. Déposez votre candidature Pour cela créez votre profil (Espace candidat) puis postulez si une offre qui correspond à vos compétences et aspirations 2. Nous présélectionnons les candidats (1-3 semaines après votre candidature) Nos ressources humaines étudient votre candidature pour vérifier qu'elle correspond aux attentes du poste Vous pouvez être invité(e) éventuellement à passer des tests cognitifs en ligne (procédure pas systématique) Selon votre profil et vos résultats aux tests nous transmettrons votre candidature au manager concerné 3. Vous passez un premier entretien opérationnel Vous êtes informé que votre candidature est sélectionnée Vous êtes invité(e) à un entretien opérationnel avec un manager pour présenter votre parcours 4. Vous passez un second entretien RH L'opérationnel/ manager vous informe qu'il souhaite poursuivre le processus avec vous. Vous êtes invité(e) à passer une entretien avec les Ressources Humaines. Eventuellement, il pourra être complété par un questionnaire de personnalité. 5. Votre candidature est retenue ! Nous vous faisons parvenir une proposition d'embauche Nous clôturons par l'élaboration du contrat Notre aventure commune commence ici !

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