Le processus de recrutement est fait de plusieurs étapes. Vous serez sans doute amenés à passer un entretien d’embauche avec un recruteur des ressources humaines (RH) avant de rencontrer un opérationnel. Ne négligez pas cette étape ! Les RH jouent un rôle dans l’avancé de votre dossier de candidature. A compétences égales, de faire pencher la balance de votre côté.

Nous avons listé pour vous quatre conseils pour réussir un entretien avec le recruteur RH !

1. SOYEZ INCOLLABLE SUR L’ENTREPRISE
Les ressources humaines sont les représentants de l’entreprise. L’entretien avec le recruteur RH sera orienté sur l’entreprise et votre capacité à l’intégrer. Soyez incollable sur l’entreprise : ses activités, son organigramme/sa gouvernance, ses chiffres clés, ses engagements, ou encore les dernières nominations.
Les recruteurs RH seront à la recherche de candidats en adéquation avec la culture et les valeurs de l’entreprise. Montrez-leur que vous n’êtes pas là par hasard ! Démontrez qu’en plus de connaître les activités principales de l’entreprise, vous savez dans quoi elle est engagée, quelle est sa mission, quels sont ses ambitions, et que vous partagez ces projets.
C’est à ce moment-là que vous allez devoir répondre aux questions sur vos motivations : pourquoi postuler chez nous ?

2. SACHEZ EN QUOI LES VALEURS DE L’ENTREPRISE VOUS CORRESPONDENT
Un élément essentiel pour réussir votre entretien d’embauche avec les RH : travailler votre savoir-être ! En règle générale, les ressources humaines s’intéressent davantage à vos soft skills, qu’à votre savoir-faire.
Soyez attentif aux questions du recruteur du service des ressources humaines, les questions suivantes sont souvent utilisées pour connaître vos compétences comportementales :

• Quelles valeurs sont importantes pour vous ?
• Comment réagissez-vous en cas de conflit ?
• Quels sont vos défauts/qualités ?
• Comment vos collègues vous décrivent ?
• Avez-vous des passions ?

Ces questions cherchent à évaluer votre capacité à vous intégrer à l’équipe et à l’entreprise. Vous distinguez-vous des autres candidats tout aussi compétents que vous ? Elles servent aussi à donner un aperçu de vos capacités de communication et de synthèse : la façon dont vous répondez est aussi importante que les réponses elles-mêmes.

3. PROJETEZ-VOUS DANS L’ENTREPRISE SUR LE LONG TERME
Le recruteur des ressources humaines voit à plus long terme. Vous devrez donc préparer des réponses à l’entretien de recrutement différentes que si c’était un entretien opérationnel. Il cherchera à en savoir plus sur votre capacité à évoluer dans l’entreprise, à prendre davantage de responsabilités …

Les questions suivantes pourront vous être posées :

• Où vous voyez vous dans 5 ou 10 ans ?
• Vous changez régulièrement d’emploi, vous lassez vous rapidement de vos missions ?
• Avez-vous des ambitions de management ?

Préparer en amont votre entretien, et réfléchissez à ces questions afin d’éviter la panne sèche !

4. POSEZ DES QUESTIONS
Une dernière question vous sera posée lors de votre entretien : avez-vous des questions ?
C’est à vous de jouer ! Montrer au recruteur que vous êtes intéressé par le poste et que vous avez très envie d’intégrer l’entreprise. Poser des questions permet de réitérer votre motivation.

Mais quelles questions poser en entretien d’embauche avec le recruteur RH ? Evitez les questions techniques très pointues sur le poste. Le responsable des ressources humaines ne pourra sans doute pas y répondre. Abordez plutôt des sujets généraux sur l’entreprise, des questions pratiques sur le poste et le contrat, notamment sur salaire. Attention. Vous trouverez beaucoup de détails dans l’annonce de l’offre. Révisez-la bien avant de vous présenter et faites une liste des points qui mériteraient d’être précisés.
Pensez aussi à lui demander à quoi vous attendre pour la suite du processus !