Florence D
Je suis actuellement Business Developer chez Crédit Agricole Consumer Finance, je pars à la conquête de nouveaux partenariats et conçois des solutions innovantes dans l’univers du financement et du crédit dans tous les secteurs de la distribution. Mon poste est très transversal : de nombreuses expertises métiers sont nécessaires pour répondre à un appel d’offres. Je travaille à la fois avec les collaborateurs internes de mon entreprise mais aussi avec nos enseignes clientes. Mon équipe est constituée de 5 hommes et 4 femmes aux parcours très variés.
Quelle serait votre description de votre poste ?
Je réponds aux appels d’offres des entreprises devant se doter de solution de financement pour leurs clients. Certaines personnes pourraient penser que ce métier est réservé aux hommes puisqu’il nécessite des déplacements, mais, bien au contraire, la mixité est indispensable.
Lorsque je suis arrivée dans l’équipe, j’étais la seule femme. J’ai apporté quelque chose d’autre, une touche féminine, un point de vue différent et enrichi le travail de l’équipe.
Quels sont les grands temps forts de votre métier sur l’année ?
Dans mon travail, il n’y a pas de saisonnalité. Il est difficile de prévoir les pics d’activité. Les périodes les plus fortes dépendent des dates de remise des réponses aux appels d’offres fixées par les enseignes. J’adapte mes horaires en fonction de la charge de travail grâce à une bonne organisation familiale.
Pouvez-vous nous décrire une journée type ?
J’ai 2 types de journée : une journée avec déplacement et une journée sans.
Lors d’une journée au bureau, après avoir déposé les enfants à la garderie et à la crèche d’entreprise (un réel avantage), je commence par un café avec les collègues de ma propre équipe et ceux des autres équipes commerciales. C’est le rituel du matin : un moment de partage, d’échanges personnels et professionnels. Ensuite, j’alterne les réunions de travail en présentiel ou au téléphone et la préparation de différents supports.
En déplacement, je pars tôt le matin et rentre tard le soir. Je me déplace souvent pour participer à des réunions chez nos prospects ou au siège de mon entreprise. Dans ce cas, c’est mon conjoint qui s’occupe des enfants.
Quel parcours faut-il avoir pour accéder à votre poste et quelles sont les possibilités d’évolutions ?
Après des études de gestion, je suis arrivée chez Finaref, devenu ensuite Credit Agricole Consumer Finance. J’ai occupé différents postes, notamment, dans la gestion du risque et dans la gestion de projet. Au travers de ces missions, j’ai acquis des expertises variées et une transversalité qui m’ont permis d’accéder au poste actuel. Le fait d’être une femme avec 3 enfants n’a pas été un obstacle pour mes managers. J’ai réussi à garder un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Aujourd’hui, mon poste me permet d’évoluer vers d’autres métiers du commerce ou de management
Quels messages souhaiteriez-vous transmettre aux personnes qui se projettent sur un poste similaire au vôtre ?
Si une personne a la fibre commerciale et aime les sujets variés, elle doit foncer sans hésiter. On n’a pas le temps de s’ennuyer, les sujets sont riches et variés, c’est ce qui me plait dans le métier.
Le poste est accessible aux hommes comme aux femmes : j’en suis la preuve, j’y arrive avec 3 enfants !
Quel regard portez-vous sur l’évolution de l’entreprise en matière de mixité ?
Depuis plusieurs années, je constate un réel effort autour de la mixité de la part de mon entreprise. Un fort accent est mis sur la politique de mixité avec un enjeu en termes de féminisation des postes à responsabilité.
Néanmoins, il reste encore des efforts à faire pour lutter contre les préjugés et les stéréotypes. C’est pour cette raison que j’ai intégré une groupe d’hommes et de femmes pour la mise en place d’un réseau de mixité. Ce n’est plus une simple affaire de femme. La complémentarité est synonyme de performance.