En nous rejoignant, vous bénéficierez d’avantages et de services privilégiés. Vous serez au centre de notre processus de création de valeur, dans un cadre de confiance renforcée.

Notre politique de rétribution est au service de notre Raison d’être, « Agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société », et de notre projet humain qui vise à accroître la responsabilité de chacun en transformant le management et l’organisation pour plus de proximité.

Avec un objectif ambitieux : nous voulons devenir l’employeur préféré des services financiers en France !

Elle répond ainsi à 6 grands objectifs :

– Être en cohérence avec la Raison d’être du Groupe
– Renforcer le pacte de confiance
– Favoriser et reconnaître la prise de responsabilités
– Récompenser la performance individuelle et collective
– Aligner vos intérêts avec ceux du Groupe et de ses actionnaires
– Se conformer à l’environnement juridique et réglementaire en vigueur

Nous avons à cœur de maintenir un bon équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle. En nous rejoignant, vous bénéficierez ainsi d’une offre sociale diversifiée :

– Logement social
– Aides et prêts divers dans le cadre du locatif social
– Mise à disposition de places en crèches (en réseau ou en crèche d’entreprise)
– Centre de loisirs
– Activités sportives
– Avantages bancaires…

Chez nous, vous bénéficierez d’une rémunération responsable et respectueuse de toutes nos parties-prenantes.

Nous restons fidèles à nos valeurs mutualistes et nous nous attachons à concilier les attentes de nos clients, des autorités publiques et des actionnaires tout comme les vôtres, en tant que collaborateurs.

Parce que vous contribuez, comme chacun des collaborateurs, à la performance de l’entreprise, nous privilégions une rétribution équilibrée qui associe rémunération et avantages sociaux.

Selon votre niveau de compétences et vos responsabilités, nous vous proposons plusieurs éléments de rémunération, qui tous répondent à des objectifs de performance à court, moyen et long terme :

– Une rémunération fixe
– Une rémunération variable individuelle
– Une rémunération variable collective
– Un dispositif d’actionnariat salarié
– Ainsi que des avantages sociaux : assurance santé complémentaire, prévoyance, retraite…

Notre politique de rémunération s’inscrit dans un cadre fortement réglementé et spécifique à notre secteur, correspondant à ses trois principales activités :

– Établissement de crédit et entreprise d’investissement
– Société de gestion de portefeuilles
– Société d’assurance

La politique de rémunération de Crédit Agricole S.A. est neutre du point de vue du genre, avec une attention particulière portée au respect de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes.

Pour mesurer ces écarts, le Groupe s’appuie en France sur l’index d’égalité professionnelle, mis en place par le gouvernement français, en calculant et suivant :

– L’écart de rémunération femmes hommes ;
– L’écart de répartition des augmentations individuelles par genre ;
– L’écart de répartition des promotions par genre ;
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
– Le nombre de personnes du genre sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Cet index est soutenu par une approche volontariste : en fonction des résultats et d’éventuels écarts identifiés, le Groupe alloue en France une enveloppe dédiée pour œuvrer à la réduction de ces écarts. À ce titre, depuis 2020, un total de 14 millions d’euros a été dédié par Crédit Agricole S.A. spécifiquement à l’égalité professionnelle des salaires entre les femmes et les hommes. L’efficacité de ces actions apparait dans l’index de l’égalité femmes/hommes. En 2024, Crédit Agricole S.A. a atteint un score de 98/100 (+1 point par rapport à 2023 et +7 points par rapport à 2022). Le Groupe est également attentif à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’ensemble de ses implantations et respecte à cet égard les exigences locales dans ce domaine.