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Internship/Trainee

STAGE - Chargé de coordination évolution de la chaîne end user H/F H/F

Modified on 02/12/2024

  • Guyancourt (78) - France
  • IT, Digital et Data
  • 2024-94521

Job description

Crédit Agricole – Group Infrastructure Platform (CA-GIP), acteur majeur de la production informatique du groupe Crédit Agricole, recherche ses Jeunes Talents de demain en alternance et en stage !

L’équipe Chief Operating Office souhaite intégrer son futur stagiaire Coordinateur évolution de la chaîne end user H/F à Guyancourt (78).

🚀 Vos missions :

L’équipe Chief Operating Office accompagne le Socle Digital Workplace dans la transformation de son modèle opérationnel, dans le pilotage ainsi que dans différents processus de RUN pour contribuer à la qualité, à l'efficience et à la performance économique des produits Digital Workplace offerts aux collaborateurs du groupe Crédit Agricole.

Au sein de cette équipe, vos missions seront les suivantes : 

  • Contribuer à l'amélioration continue de notre pilotage et de nos processus ;
  • Produire des présentations, notes de synthèse sur une grande variété de sujets ; 
  • Organiser et coordonner des réunions, des webinars, des évènements avec des interlocuteurs internes et externes ; 
  • Planifier, préparer et la rédiger des comptes rendus d’instances (hebdomadaires, mensuelles) ;
  • Coordonner la mise en œuvre des décisions prises, assurer le suivi et la relance des actions.


Les + de cette mission : Vous monterez en compétences grâce au travail en direct avec le Head of Chief Operating Office d'une direction et serez accompagné par un spécialiste des transformations qui pourra vous apprendre toutes les techniques pour aider à faire évoluer les pratiques, déjouer les freins et amener plus de satisfactions aussi bien pour les collaborateurs que les clients finaux. 

🚀 Si vous souhaitez comprendre une stratégie d’entreprise et la décliner quotidiennement, alors cette mission est faite pour vous. Rejoignez-nous, et vous aussi, devenez partenaire des grandes évolutions technologiques !

🏆 Pourquoi devenir un Jeune Talent CA-GIP ?

- Pour devenir partenaire des grandes évolutions technologiques et mettre vos compétences au service des 54 millions de clients du groupe Crédit Agricole ;

- Pour évoluer dans un environnement à la pointe de la technologie ;

- Pour rejoindre une entreprise certifiée Top Employer ; 

- Pour bénéficier de missions responsabilisantes et développer vos compétences (50% de nos Jeunes Talents embauchables ont été embauchés en CDI en 2024).

⭐ Nos petits plus !

- Vous bénéficierez d’un remboursement de vos frais de transport en commun de 90% ; 

- Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE.

CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner.

CA-GIP est signataire de la Charte de la Diversité depuis 2023 :  en agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un Groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion. Pour en savoir plus sur la Politique des Diversités, cliquez ici.

 

    • Starting date
    • 06/01/2024
    • Duration
    • 6
    • Position with management
    • No
    • Executive / Non Executive
    • Non cadre
    • Minimum level of study
    • Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    • Training / Specialization
    • x
    • Minimum experience level
    • 0-2 years

  • CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 2 000 collaborateurs répartis sur 10 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 200 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous ! En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform
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STAGE - Chargé de coordination évolution de la chaîne end user H/F H/F

Published the 02/12/2024

Internship/Trainee
  • Guyancourt (78) - France
  • IT, Digital et Data
  • 2024-94521
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Our advantages

Working in a friendly place with other teleworkers is possible! CA-GIP offers employees the opportunity to work in a co-working space. A partnership has been passed with NEO-NOMADE to simplify the reservation of shared offices.

Many trainings are offered to employees to develop their skills. These are listed in a catalog according to 9 orientations: management, personal development, innovation, technical expertise, etc. A wide choice to satisfy all employees.

Mobility on our 17 sites in France or within the Credit Agricole Group: anything is possible! Many tools are available to employees to support them in their career development projects.

A Guild is a community of interest and passion that is intended to nurture, influence and drive the transformation of CA-GIP. Four Guilds offer the opportunity for volunteer employees to develop their potential and share their ideas (skills, leadership, networking, etc.)

CA-GIP is in partners program with Babilou! This partners program gives access to the Babilou and partner network, which is more than 1900 structures all over France! A little extra for CA-GIP's parent employees.

We promote work-life balance by offering all our employees two teleworking days a week. In addition, we are equipping newjoiners with a screen delivered to their homes, if needed, so that they can work in the best conditions.

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