Internship/Trainee

Stage - Chef(fe) de Projet Bancaire H/F

Modified on 28/12/2024

  • Paris - La Défense - France
  • Organization / Quality
  • 2024-94091

Job description

🎯 Au sein de la Direction Performance et Excellence opérationnelle, l’équipe Projets Bancaire est en charge de piloter la roadmap et de mener à bien les projets Bancaire de BforBank. Au contact du métier et de la Tech, l’équipe est transverse et dynamique.  
  
🚀 Les missions du Chef(fe) de Projet Bancaire s’exercent autour de plusieurs axes au sein des middle et back-office bancaire, à savoir : 


Participer aux projets impactant le Middle et Back-Office Bancaire de manière cohérente avec la Direction Tech et les squads : 

  • Analyser les impacts induits par les projets devant être mis en oeuvre par la Banque 
  • Accompagner le Bancaire dans la spécification de ses besoins  
  • Suivre l’avancement des projets, en contribuant notamment aux différentes phases projet et aux différents comités de gestion projet
  • Accompagner les utilisateurs post mise en production/oeuvre avec notamment de la gestion du changement 

 
Améliorer le RUN Bancaire :  

  • Aider à la priorisation des demandes métier 
  • Assister les équipes du middle et back-office bancaire  
  • Préconiser les actions et développements visant à augmenter la qualité client  

 

En rejoignant BforBank tu trouveras…  

  • Un projet ambitieux de Transformation et d’internationalisation, terrain de créativité et de test & learn ; 
  • Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe ; 
  • Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsable.
  • Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.   

 
 
Mais aussi… 

  • 1/2 jours de télétravail par semaine (frais de fonctionnement pris en charge) 
  • Une communauté d'alternants / stagiaires dynamique et impliquée avec laquelle vous pourrez participer à divers évènements ;  
  • Des frais de transports remboursés à 75% 
  • Un restaurant d’entreprise et des titres restaurant 
  • Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche 
  • 3 jours par an de Mécénat de Compétences pour t’engager auprès d’une centaine d’associations partenaires avec Wenabi
  • Accès illimité à United Heroes, une application mobile de sport et de bien être 

🏆 Labellisée "Happy Trainees", BforBank fait partie des entreprises où les stagiaires et les alternants sont les plus heureux et motivés !


📍 Le poste est basé à La Défense 

BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes. 

    • Starting date
    • 02/01/2025
    • Duration
    • 6
    • Position with management
    • No
    • Executive / Non Executive
    • Non cadre
    • Minimum level of study
    • 1-year Master's (M1)
    • Training / Specialization
    • 🎓 Formation : Bac +4/5 dans la Banque/Finance ou Informatique ou Gestion de Projet Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler ! 


      💼 Expérience :  une première expérience en Banque peut être en plus  
    • Minimum experience level
    • 0-2 years
    • Compétences recherchées
    • 🏅Ce que tu maîtrises : 
      • Connaissance de la méthodologie de gestion de projet et le mode Agile  
      • Bonnes capacités d’analyse et de synthèse 
      • Sens de la planification et de l'organisation
        🤝 Ce poste est fait pour toi si :  
      • Tu es une personne curieuse, qui a envie de faire avancer les choses et de découvrir les métiers de la Banque.  
      • Tu es rigoureux(se) et autonome
      • Tu possèdes une faculté d'écoute, de communication et une aisance relationnelle  
  • Your world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. 🌟 📱 By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. 🚀 We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a group committed to diversity and inclusion. All our positions are open to people with disabilities.

BforBank
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Stage - Chef(fe) de Projet Bancaire H/F

Published the 15/11/2024

Internship/Trainee
  • Paris - La Défense - France
  • Organization / Quality
  • 2024-94091
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-us

Our advantages

Time off and reduced working hours

An average of 15 days of reduced working hours each year, and 25 days paid holidays.

Employee/manager relationship

There are few hierarchical lines, which allows short lines in management.

Work atmosphere

A friendly and challenging atmosphere, where initiative is encouraged.

Career opportunities

Opportunities for mobility (promotions or job changes) are frequent within BforBank or the Crédit Agricole Group.

Training

Each employee benefits from regular training to enable them to develop their skills.

Integration path

An integration path in contact with other teams via “vis-ma-vie”.

Time off and reduced working hours

An average of 15 days of reduced working hours each year, and 25 days paid holidays.

Employee/manager relationship

There are few hierarchical lines, which allows short lines in management.

Work atmosphere

A friendly and challenging atmosphere, where initiative is encouraged.

Career opportunities

Opportunities for mobility (promotions or job changes) are frequent within BforBank or the Crédit Agricole Group.

Training

Each employee benefits from regular training to enable them to develop their skills.

Integration path

An integration path in contact with other teams via “vis-ma-vie”.

Time off and reduced working hours

An average of 15 days of reduced working hours each year, and 25 days paid holidays.

Employee/manager relationship

There are few hierarchical lines, which allows short lines in management.

Work atmosphere

A friendly and challenging atmosphere, where initiative is encouraged.

Career opportunities

Opportunities for mobility (promotions or job changes) are frequent within BforBank or the Crédit Agricole Group.

Training

Each employee benefits from regular training to enable them to develop their skills.

Integration path

An integration path in contact with other teams via “vis-ma-vie”.

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