Vous êtes Chargé(e) de recrutement IT ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !
Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.
CONTEXTE
Vous interviendrez au sein du service capital humain qui réunit le recrutement, la formation, la GEPP et le data management.
Rattaché(e) au Responsable Recrutement-Onboarding, vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de l’ensemble des moyens permettant d'assurer l'adéquation idéale entre les candidatures et les besoins en matière de recrutement sur des fonctions IT.
Vous êtes totalement autonome sur le process de recrutement : identification, évaluation, coordination des différentes étapes. Vous reportez de votre activité et du contexte du marché en assurant une veille et des analyses statistiques. Vous proposez des solutions innovantes dans un contexte fortement concurrentiel.
MISSIONS
Le(la) Chargé(e) de Recrutement met en œuvre la politique de recrutement sur l’ensemble des métiers « infrastructure » (et support) de CA-GIP.
Il/elle prend en charge le processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection, et jusqu’à la signature du contrat d’embauche.
Il/elle s'occupe des missions suivantes :
- Recueil des besoins et définition des profils recherchés ;
- Définition et mise en place de la stratégie de recherche;
- Identification, sourcing, rencontre et sélection des candidats;
- Participation à des projets RH transverses (Vivier candidat, Cooptation, Mixité, Diversité...) ;
- Développement des relations avec les écoles;
- Représentation de CA-GIP dans des colloques ou des salons de l’emploi (de branche, étudiants, rencontres lycées/entreprises…) ;
- Création et diffusion des contenus sur Internet (réseaux sociaux et professionnels, blogs, forums...), gestion et animation de communautés ;
- Participation à la phase d’intégration des nouveaux embauchés.