La Direction des Ressources Humaines (HRE) a pour mission de contribuer au développement de l’entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines. Elle définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec le Groupe Crédit Agricole.
Au service de la Direction Générale et partenaire des Métiers, la DRH décline la stratégie de l’entreprise par :
· La mise en œuvre de politiques RH adaptées à chaque métier ;
· L’accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur ;
· La cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques RH partagées ;
· La qualité du dialogue social au sein de la Banque.
Rattaché(e) au pôle Développement RH de la Direction des Ressources Humaines (HRE) de Crédit Agricole CIB, et en support de l’ensemble des équipes RH, vos missions en tant que Chargé(e) de projet sont notamment les suivantes :
Projet réglementaire « PayTransparency » :
- Structuration et coordination du projet en lien avec les équipes Rémunérations et Avantages Sociaux
- Accompagnement des équipes pour les définitions des emplois et évaluation des postes
Pilotage des compétences de Crédit Agricole CIB :
- Pilotage de la plateforme 365T
- Suivi des projets de référentiel de compétences en cours (ESG, Digital, Opérations, Soft Skills)
Gestion des talents :
- Participation au déploiement de la stratégie Talents
- Conduite entretiens d’accompagnement et de suivi des talents
- Coordination de programmes de développement des talents