Job description

De formation en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience validée dans les relations sociales et les politiques Sociales. Vous souhaitez accompagner l’ensemble des sujets RH dans un contexte de développement au sein d’un Groupe où le capital humain est au cœur des préoccupations.
Nous recrutons un Juriste Droit Social dans le cadre d’un CDD de 9 mois à compter de novembre 2024

Votre équipe
L’équipe des Relations Sociales et Politiques Sociales est composée de 8 collaborateurs basés à Montrouge. Elle est en charge de :
- L'animation des Instances de Représentatives du Personnel au sein de CACEIS afin de contribuer à maintenir un dialogue social constructif et de qualité au sein de l'entreprise et de répondre aux exigences légales, conventionnelles et réglementaires
- Le pilotage et le développement des politiques sociales
- L'application du droit du travail, la gestion des précontentieux et contentieux , la veille sociale et le conseil juridique

Vos missions
Dans un contexte de déploiement de projets structurants pour CACEIS, vous :
- Accompagnez et conseillez les acteurs RH et le management dans l’appréciation et le traitement des situations individuelles et formulez des recommandations (procédures disciplinaires, précontentieux et gestion des contentieux en lien avec les avocats). A ce titre, vous mesurez et analysez les risques et rédigez les réponses auprès des différents interlocuteurs clés (équipes RH, inspecteur du travail, CPAM, avocats…).
- Contribuez au dialogue social de l’entreprise. Vous préparez les négociations collectives et rédigez les accords d’entreprise (NAO,…)
- Préparez les réunions avec les différentes instances représentatives du personnel, contribuez à l’élaboration des dossiers d’information et de consultation et au suivi des missions d’expertise du CSE
- Intervenez également en support juridique aux projets transversaux de l’entreprise et à leurs déclinaisons auprès des instances représentatives du personnel (projets de réorganisation, de reprise ou transfert d’activité...).
- Eclairez l'action de la Direction sur les évolutions susceptibles d’impacter l’entreprise en matière de droit du travail et de convention collective (sécurisation des process liés à l’évolution de la législation et aux problématiques RH).
- Préparez les évolutions du cadre social et veillez à la mise en œuvre des nouvelles dispositions avec notamment la rédaction de l’ensemble des supports juridiques (études juridiques, maquette des contrats de travail, conventions tripartites, etc

Ce poste au contenu varié (tant au niveau individuel que collectif, France et international) offre ainsi une forte visibilité et interaction auprès de la Direction, et d'interlocuteurs multiples métiers et RH, votre expertise juridique vous permettant d'être impliqué sur l'ensemble des problématiques transverses RH et d'avoir une vision globale des projets stratégiques de l'entreprise.

Complément

Votre direction
La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique des ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs fixés par la Direction Générale. Elle s’organise autour de fonctions Groupe (Compensation & Benefits, HRIS and controlling Talent Management, HR Development & communication), et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales internationales.

Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre
Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l’Asset Servicing, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander
Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l’innovation et aux projets transversaux
Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe
Epanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients
Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité

Vos avantages #WorkAtCACEIS
84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel)
31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an
Une rémunération globale attractive avec un variable collectif (participation et intéressement avec abondement)