Vous souhaitez enrichir votre expérience dans un environnement dynamique et international ? CACEIS vous propose un CDD en tant que HR Analyst pour intervenir sur la politique de rémunération.
Votre équipe
Dans un contexte de transformation, de déploiement de projets structurants pour CACEIS et d’intégration de nouvelles entités, nous recherchons un « HR Analyst » au sein du service Rémunération et Mobilité Internationale (5 personnes) afin de travailler sur les aspects de Compensation & Benefits de CACEIS.
Vos missions
Sur tout le périmètre CACEIS (France + International) :
- Participer au suivi et analyse de la campagne annuelle de révision des rémunérations (fixe et variable individuel) sur un périmètre défini : suivi budgétaire, conseil et support aux HRBP/RH pays, consolidation des informations, analyse des propositions, participation aux restitutions de fin de campagne.
- Collaborer avec le prestataire externe pour améliorer l’outil de gestion de la campagne de rémunération, en vue de l’optimisation du process et de la fiabilisation de la campagne,
- Participer à l’analyse et amélioration de la politique de rémunération, dans le cadre de la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations.
- Apporter votre support sur les sujets rémunération auprès des RRH/HRBP en France et à l'international,
- Etre l’interlocuteur des partenaires externes et du Groupe Crédit Agricole SA sur les sujets liés à la politique de rémunération
En complément, vous pourrez être amenés sur le périmètre France à :
- Prendre en charge le suivi des sujets liés aux Benefits (voiture de fonction, frais de santé, prévoyance etc.) et être l’interlocuteur des prestataires externes,
- Apporter votre support à la campagne de participation/Intéressement et les relations avec le teneur de compte,
- Prendre en charge les obligations liées aux rémunérations (Index Egalité Homme/Femme, Garantie salariale etc.).
Cette fonction transversale offre une forte interaction auprès d'interlocuteurs multiples, métiers et RH internationales.
Votre direction
La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique des ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs fixés par la Direction Générale. Elle s’organise autour de fonctions Groupe (Compensation, HRIS and controlling Talent Management, HR Development & communication), et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales internationales