Job description

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging in een internationale en diverse werkomgeving? Wil jij bijdragen aan het succes van een ambitieuze en snelgroeiende organisatie? Voor ons ervaren HR-team zijn wij op zoek naar een proactieve en enthousiaste Head of HR met een aanpakkersinstelling en sterke communicatieve vaardigheden. In deze functie geef je leiding aan een team van zeven HR-specialisten met diverse expertise en samen met jouw team ondersteunen en dagen jullie de business uit om de groei van CACEIS te stimuleren. Heb jij de visie en drive om onze HR-afdeling te professionaliseren en naar een hoger niveau te brengen? Lees dan verder voor meer informatie!

In deze baan als Head of HR rapporteer je aan Jitske Rooskens. Jitske is verantwoordelijk als Head of Division – Human Resources & Business Services voor meerdere CACEIS entiteiten in Noord-Europa. Als onderdeel van het lokale management team en het internationale HR-team ben je als Head of HR verbonden met een wereldwijd netwerk van professionals die elkaar ondersteunen en inspireren. In jouw rol draag je bij aan het versterken van de samenwerkingscultuur van CACEIS NL en ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de bedrijfsstrategie door het ontwikkelen en implementeren van de personeelsstrategie.

Wat ga je doen als Head of HR bij CACEIS NL:

Als Head of HR bij CACEIS NL heb je een breed scala aan verantwoordelijkheden. Naast jouw rol als leidinggevende ben jij ook een verbinder, adviseur en inhoudelijke expert. Bovendien fungeer je als HR Business Partner voor een eigen business line. Samen met jouw team vertaal je organisatiedoelstellingen naar praktische HR-projecten, variërend van leiderschapsontwikkeling tot arbeidsmarktcommunicatie. Daarbij ben je niet bang om zelf de handen uit de mouwen te steken. Als leidinggevende geef je niet alleen richting aan ons team, maar stimuleer je ook groei en ontwikkeling voor een optimaal functionerende afdeling en een inspirerende werkomgeving.

Verder bestaan jouw belangrijkste werkzaamheden uit:

• Vertegenwoordigen van HR bij belangrijke organen zoals General Management Committee, Ondernemingsraad, Wegingscommissie en Resource Board;
• Aanspreekpunt voor Group HR t.a.v. alle HR-gerelateerde kwesties van NL;
• Leidinggeven aan het HR-team. Het HR-team bestaat uit: een HR Project Manager, twee HR Business Partners, een Payroll Administrator, een Corporate Recruiter, twee HR Administrators en een werkstudent die de HR Administrators ondersteunt;
• Opstellen en uitvoeren van het HR-jaarplan;
• Fungeren als HR Business Partner, voor één van onze business lines waarbij je complexe HR-vraagstukken aanpakt en managers adviseert;
• Beheer van audits en Management of Indicents (MOI’s) om HR-processen te verbeteren;
• Organisatie en deelname aan HR Service Centre meetings om servicekwaliteit te waarborgen;
• Actieve betrokkenheid bij continue verbeteringsinitiatieven binnen HR-processen en –praktijken;

Complément

Bijdragen aan het jaarlijkse proces van bedrijfsplanning en budgettering door het beheer van het personeelsbestand en de personeelskosten;
Verschaffen van data en analyses die verbeteringen in operationele effectiviteit stimuleren. Zorgen dat we een veranderingsagenda hebben die organisatorische en personeel gerelateerde veranderingen identificeert die nodig zijn om lange termijn- en bedrijfsdoelstellingen te behalen, inclusief cruciale organisatorische capaciteiten;
Betrokken zijn bij de ontwikkeling van HR-programma's, initiatieven en projecten, zoals werving en selectie, leiderschapsontwikkeling, personeelsbehoud, compensatie, ontwikkeling en interne mobiliteit.
Wat heb je nodig om als Head of HR bij CACEIS aan de slag te gaan?
WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in HRM of bedrijfskunde;
Minimaal 5-8 jaar relevante werkervaring binnen HR, waarvan 3 jaar in een management rol;
Proactieve houding, stressbestendigheid en overtuigingskracht om de gestelde doelen te bereiken en uitdagingen te overwinnen;
Uitstekende teamspeler met een evenwichtige focus op zowel zelfstandig als samenwerken;
Uitstekende communicatieve vaardigheden en een flexibele instelling om effectief te kunnen schakelen met diverse divisies;
Vloeiend in zowel Nederlands als Engels;
Diepgaande kennis van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht, verzuimbeheer en HR-wetgeving;
Beschikbaar voor 32-40 uur per week.