Fixed-Term Contract

Head of Growth & Acquisition H/F

Modified on 22/12/2024

  • Paris - La Défense - France
  • Marketing & Communication
  • 2024-93859

Job description

🎯 Au sein de la Direction marketing et communication, rattaché(e) au Directeur Marketing et Communication, ta mission est de définir et structurer notre approche Growth. Ton objectif est de faire de la Growth un levier de croissance significatif et pérenne dans la durée.

Les missions principales sont les suivantes :

  • Définir et déployer la stratégie Growth en France et à l'international, sur toutes les étapes du funnel, à travers des dispositifs de marketing et de growth hacking rentables, rapides et avec le plus et à forts impacts;
  • Construire, structurer le pôle Growth & acquisition au travers de recrutements (internes ou externes) de top profils;
  • Tester, expérimenter, mesurer et ajuster la stratégie grâce à une approche itérative dirigée par les données (trafic,leads, cout d’acquisition, life time value, adaptations du produit…);
  • Piloter les actions de marketing digital participant à l’acquisition de nouveaux clients (SEO, SEA, affiliation, display, social…);
  • Mettre en place, suivre et analyser les reportings de suivi de la performance (OKR) pour piloter l’activité de la direction Marketing Communication et gagner en efficacité commerciale. En dégager des axes d’optimisation et mettre en place des actions correctives (transformation d’un visiteur en souscripteur, croissance de l’audience et de l’usage, A/B tests…);
  • Construire/challenger un écosystème de tracking permettant de réaliser les actions de Growth marketing
  • Mener l’ensemble de ces actions dans un esprit “test and learn” pour chercher en permanence une efficacité supérieure;
  • Participer aux choix et superviser les partenaires/agences médias pour les activités d’acquisition. Etre le point de contact privilégié des GAFA et en veille permanente sur les outils (marktech notamment) et tous les outils nécessaires à la growth.

💻 Budget et management :

  • Construire le Business Plan / Prévisionnel du pôle Growth et en assurer la bonne réalisation ;
  • Coordonner et collaborer avec les différentes parties prenantes (Direction Produit, Data, Juridique, Finance);
  • Intervenir régulièrement auprès du comité de direction et des managers de BforBank. Être le représentant du Growth et de l’acquisition pour Bforbank (prise de parole interne ou externe) et vis-à-vis du groupe;
  • Manager une équipe d’experts (3 collaborateurs) et la développer.

 

Complément

En rejoignant BforBank tu trouveras…
Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelle Européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit
Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe
Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsable
Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.
Mais aussi…
De 2 jours à 5 jours de télétravail modulable par semaine, dans la limite de 104 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge)
25 jours de congés + 15 jours de RTT
80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert
Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels
Des frais de transports remboursés à 75%
Titres restaurant de 11,50€ par jour travaillé (prise en charge employeur de 50%)
Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche
Accès illimité à United Heroes, une application mobile de sport et de bien être
📍 Le poste est basé à La Défense
BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion.

    • Position with management
    • Yes
    • Executive / Non Executive
    • Cadre
    • Minimum level of study
    • Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    • Training / Specialization
    • 🎓 Formation : Tu es diplômé(e) d'un Bac +4/5 en marketing.Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler !
      💼 Expérience : Tu disposes 15 années d’expérience minimum en tant que Growth marketer, idéalement dans une start up BtoC. Vous avez déjà défini une stratégie d’acquisition mobile représente un réel plus.Ce que tu maîtrises :
      • Le digital et l'écosystème media
      • La construction et l'optimisation du Funnel d'acquisition
      • L'analyse, l'exploitation et la visualisation des données, capacité à implémenter des leviers d'optimisation, piloter un budget
      • Adcentric et Sitecentric (Google Marketing Platform, Facebook Business Suite etc.)
      • L'agilité et les modes de collaboration en organisation produit
      • Anglais courant, excellente rédaction
      🤝 Ce poste est fait pour toi si :
      • Tu as un Growth mindset : le désir d'apprendre des autres, de partager son expertise, en recherche constante de nouvelles méthodes pour générer des leads et être à la pointe des dernières tendances digitales
      • Tu as la capacité à penser de manière créative et stratégique
      • Tu es orienté(e) business & résultat
      • Tu as d'excellentes compétences en matière de communication, de collaboration et de planification.
      • Tu as du leadership et la capacité à travailler de manière transversale avec d'autres équipes.
    • Minimum experience level
    • 11 years and more
  • Your world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. 🌟 📱 By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. 🚀 We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a group committed to diversity and inclusion. All our positions are open to people with disabilities.

BforBank
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Head of Growth & Acquisition H/F

Published the 08/11/2024

Fixed-Term Contract
  • Paris - La Défense - France
  • Marketing & Communication
  • 2024-93859
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Our advantages

Time off and reduced working hours

An average of 15 days of reduced working hours each year, and 25 days paid holidays.

Employee/manager relationship

There are few hierarchical lines, which allows short lines in management.

Work atmosphere

A friendly and challenging atmosphere, where initiative is encouraged.

Career opportunities

Opportunities for mobility (promotions or job changes) are frequent within BforBank or the Crédit Agricole Group.

Training

Each employee benefits from regular training to enable them to develop their skills.

Integration path

An integration path in contact with other teams via “vis-ma-vie”.

Time off and reduced working hours

An average of 15 days of reduced working hours each year, and 25 days paid holidays.

Employee/manager relationship

There are few hierarchical lines, which allows short lines in management.

Work atmosphere

A friendly and challenging atmosphere, where initiative is encouraged.

Career opportunities

Opportunities for mobility (promotions or job changes) are frequent within BforBank or the Crédit Agricole Group.

Training

Each employee benefits from regular training to enable them to develop their skills.

Integration path

An integration path in contact with other teams via “vis-ma-vie”.

Time off and reduced working hours

An average of 15 days of reduced working hours each year, and 25 days paid holidays.

Employee/manager relationship

There are few hierarchical lines, which allows short lines in management.

Work atmosphere

A friendly and challenging atmosphere, where initiative is encouraged.

Career opportunities

Opportunities for mobility (promotions or job changes) are frequent within BforBank or the Crédit Agricole Group.

Training

Each employee benefits from regular training to enable them to develop their skills.

Integration path

An integration path in contact with other teams via “vis-ma-vie”.

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