Job description

Plaçant la réponse aux enjeux de transitions environnementales et sociétales au cœur de ses activités bancaires, LCL a défini son Projet Sociétal autour de 3 priorités que sont le climat, l’inclusion et la ville durable, déclinées au travers de 10 engagements. Ce projet sociétal traduit l’ambition de transformation de LCL vers un modèle plus durable, en tant qu’employeur et en tant que banque, pour ses clients et la société.

La Direction Transitions et Impact insuffle et incarne la stratégie RSE de LCL, elle est garante du déploiement, en lien avec les métiers et marchés, des engagements réglementaires, des offres et partenariats ESG pour accompagner les transitions environnementales et sociétales.

Au sein de la Direction Transitions et Impact, rattaché(e) du pôle « innovation à impact et engagement collaborateurs », vous contribuerez à la mise en œuvre de la stratégie d’innovation à impact et d’ouverture sociétale, avec pour principales missions :

•        Sur le volet Innovation à impact

Recherche de partenaires innovants : mise en place d’une veille à travers l’identification des événements / salons pertinents, préparation et participation à ces événements / salons (ex : Change Now, Vivatech etc..), identification, pré sélection et sourcing de partenaires
Référencement des acteurs rencontrés sur la plateforme d’open innovation et animation de la plateforme auprès de la communauté LCL Impact afin d’assurer un suivi des acteurs rencontrés 
Accompagnement des marchés sur les expérimentations avec ces acteurs
•        Sur le volet ouverture sur l’écosystème

Lancement d’un Prix de l’Impact LCL en coordination avec la communication, le marché des entrepreneurs et des entreprises,
Suivi et pilotage des partenariats (ex : Climate House)
Lancement d’un Conseil des parties prenantes pour dialoguer avec l’externe, nourrir / challenger nos réflexions stratégiques et préparer demain (prospective).
Identification des Prix (type Agefi Finance Durable) et classements des entreprises engagées / vertueuses susceptibles de valoriser nos engagements

Complément

LES + DE NOTRE ENTREPRISE :
Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;
Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire;
Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ; 
Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine);
Partenariat crèches et tickets CESU ;
Couverture santé et prévoyance, centre médical ;
De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) ;
Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 
 Mais aussi :
Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;
Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;
Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres.