• Starting date
• 15/01/2024

• Position with management
• No

• Executive / Non Executive
• Cadre

• Minimum level of study
• Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent

• Training / Specialization
• Tes talents ? 
  🎓 Formation : Tu es diplômé d’une école d’ingénieur ou d’une formation universitaire en informatique 
  Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler ! 
  💼 Expérience : Tu as une expérience professionnelle confirmée de 6 ans minimum comme développeur Android. Une connaissance de la banque de détail serait un vrai plus.  
  Ce que tu maîtrises : 
  - Une bonne connaissance des technologies de développement : 
  - Développement Android (Kotlin, KTX, Coroutines, Gradle, Version Catalogs, StateFlow, HILT, Okhttp, RetroFit 2, Android Studio, Tests Unitaires, Junit …) 
  - Construction des vues déclaratifs (JetPack Compose) 
  - Connaissance des principaux patterns de développement mobile (MVVM, MVI, MVP) 
  - Connaissance des APIs d’invocation web Service (REST JSON) 
  - Connaissances des outils d’industrialisation de code (Bitrise, SonarQube, GIT, Gitlab, Live Templates …) et des outils d’accélération en développements 
  - Connaissances en bases de données et en modélisation (SQL, Oracle, MySQL, Postgres) 
  - Connaissance des méthodes de développement en TDD et BDD 
  - Connaissance appréciée de l’architecture d’un SI Bancaire Mais aussi : - Une solide culture Agile SCRUM, 
  - Une bonne communication écrite et orale 
  - Une pratique opérationnelle de l’anglais est également nécessaire pour la rédaction de la documentation et la participation à certaines cérémonies 
  - Une connaissance de l’accessibilité numérique est un plus 
  - Une sensibilisation / connaissance sur le numérique responsable / éco-conception est un plus. 

• Minimum experience level
• 6-10 years

• Compétences recherchées
• 🤝 Ce poste est fait pour toi si : 
  - Tu fais preuve d’organisation, d’autonomie et de rigueur, 
  - Tu as une forte capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse, 
  - Tu fais preuve de pédagogie et d’accompagnement au changement, tu es empathique et à l’écoute des autres, 
  - Tu disposes d’excellentes aptitudes à la communication et au travail en équipe.  En rejoignant BforBank tu trouveras…  
  • Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelon Européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit  
  • Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe 
  • Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsable
  • Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés
  • Une Direction Technologie en pleine expansion, porteuse de nombreux défis stratégique
   

• IT tools
• Mais aussi… 
  - De 2 jours à 5 jours de télétravail modulables par semaine, dans la limite de 84 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge) 
  - 25 jours de congés + 16 jours de RTT 
  - 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert 
  -Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels 
  - Des frais de transports remboursés à 75% 
  - Un restaurant d’entreprise 
  - Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche📍 Le poste est basé à La Défense ! 
  BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.  Rencontrons-nous !  
    
  Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes : 🧑🏼‍💻 
  1. Visio de 30 minutes avec notre équipe Talent Acquisition  
  2. Echange avec le lead chapter (visio ou présentiel) 
  3. Echange avec un Manager, (présentiel) 
  4. Echange avec une personne du service avec qui tu seras amené à travailler (visio ou présentiel) 
   
  Notre processus de recrutement dure en moyenne 3 semaines et l’équipe Talent Acquisition se tiendra à ta disposition pour te donner un maximum de visibilité sur l’avancée du process.  

• Languages
• Français, Anglais

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