Permanent Contract

Lead Chapter Core Banking H/F

Modified on 13/12/2024

  • Paris - La Défense - France
  • IT, Digital et Data
  • 2023-83755

Job description

🎯 Au sein de la Direction Technologie, le service Banking Platform a pour objectifs de contribuer au développement du SI Bancaire de BforBank, à son maintien en conditions opérationnelles et à préparer la migration du Core Banking System sur le cloud.


🚀 Tes missions principales sont les suivantes :
Le Lead Chapter est avant tout un expert qui crée et fait grandir sa communauté d’experts techniques. Tu définis les bonnes pratiques, les fais adopter et les harmonises en développant une culture d’excellence et de partage.


Plus concrètement, les activités exercées sont les suivantes :


 Tu portes un rôle et une mission transverse auprès de l’ensemble des experts travaillant sur le Core Banking System Temenos, au sein des squads produits et de la roadmap Bancaire
 Tu animes la communauté et représentes l’entreprise dans les évènements internes et externes :
o Animation de l’ensemble des Tech leads et développeurs
o Définition des bonnes pratiques de développement (code et process) et de déploiement jusqu’en production
o Diffusion de l’amélioration continue
 Tu créés un cadre méthodologique autour d’une démarche qui permet de mener BforBank dans le futur, tout en assurant une cohérence globale
 Tu travailles en étroite collaboration avec les architectes
 Tu accompagnes également le manager du domaine dans le plan de recrutement des ressources
Au quotidien, tu auras pour missions :
 De formaliser, diffuser et vulgariser les bonnes pratiques de développement avec l’aide des Tech leads
 D’apporter du support aux ressources du domaine dans la recherche des solutions à leurs problèmes quotidiens
 De réaliser de la veille technologie pour améliorer en continu le SI autour du Core Banking System
 Tu es le relais de communication des architectes pour les différents projets liés au Core Banking Sytem afin de mettre en visibilité les obstacles et difficultés qui pourraient se présenter.


Tu participes également à la communauté transverse des Leads Chaper BforBank dans une démarche de partage des bonnes pratiques et d’amélioration continue.

Complément

En rejoignant BforBank Tu trouveras : 
Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelon Européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit
 Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe
 Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsable
 Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.
 Une Direction Technologie en pleine expansion, porteuse de nombreux défis stratégiques

Mais aussi…
 De 2 jours à 5 jours de télétravail modulables par semaine, dans la limite de 84 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge)
 25 jours de congés + 16 jours de RTT
 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert
 Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels
 Des frais de transports remboursés à 75%
 Un restaurant d’entreprise et des tickets restaurant
 Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche

📍 Le poste est basé à La Défense, dans des locaux flambants neufs ! BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.

    • Executive / Non Executive
    • Cadre
    • Minimum level of study
    • Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    • Training / Specialization
    • 🎓 Formation : Tu es diplômé d’une école d’ingénieur ou d’une formation universitaire en informatique
      Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler !
      💼 Expérience : Tu as une expérience professionnelle confirmée de 5 ans minimum comme Tech Lead sur un progiciel de Core Banking. Une connaissance des modules T24 de Temenos serait un vrai plus.
    • Minimum experience level
    • 6-10 years
    • Compétences recherchées
    • Ce que tu maîtrises :
      - Une solide culture méthodologique (méthode cycle en V, méthodes agiles de type SCRUM, KANBAN)
      - De bonnes connaissances sur le progiciel de Core Banking Temenos et sur la banque de détail
      - Une bonne communication écrite et orale
      - Une bonne connaissance des technologies de développement
      - Un bon niveau d’anglais
      🤝 Ce poste est fait pour toi si :
      - Tu fais preuve de leadership
      - Tu disposes d’une grande capacité de vulgarisation
      - Tu as une capacité à prendre des sujets à la fois très fonctionnels et/ou très techniques
      - Tu as la capacité à inspirer les autres et générer de l’engagement
      - Tu fais preuve de pédagogie et d’accompagnement au changement, tu es empathique et à l’écoute des autres
      - Tu disposes d’intelligence situationnelle en t’adaptant à tes interlocuteurs et en utilisant la posture adéquate
      - Tu fais preuve d’organisation et de rigueur
      - Tu fais preuve d’enthousiasme et d’optimisme
    • Languages
    • Français et Anglais
  • Your world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. 🌟 📱 By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. 🚀 We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a group committed to diversity and inclusion. All our positions are open to people with disabilities.

BforBank
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Lead Chapter Core Banking H/F

Published the 22/11/2023

Permanent Contract
  • Paris - La Défense - France
  • IT, Digital et Data
  • 2023-83755
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Our advantages

Time off and reduced working hours

An average of 15 days of reduced working hours each year, and 25 days paid holidays.

Employee/manager relationship

There are few hierarchical lines, which allows short lines in management.

Work atmosphere

A friendly and challenging atmosphere, where initiative is encouraged.

Career opportunities

Opportunities for mobility (promotions or job changes) are frequent within BforBank or the Crédit Agricole Group.

Training

Each employee benefits from regular training to enable them to develop their skills.

Integration path

An integration path in contact with other teams via “vis-ma-vie”.

Time off and reduced working hours

An average of 15 days of reduced working hours each year, and 25 days paid holidays.

Employee/manager relationship

There are few hierarchical lines, which allows short lines in management.

Work atmosphere

A friendly and challenging atmosphere, where initiative is encouraged.

Career opportunities

Opportunities for mobility (promotions or job changes) are frequent within BforBank or the Crédit Agricole Group.

Training

Each employee benefits from regular training to enable them to develop their skills.

Integration path

An integration path in contact with other teams via “vis-ma-vie”.

Time off and reduced working hours

An average of 15 days of reduced working hours each year, and 25 days paid holidays.

Employee/manager relationship

There are few hierarchical lines, which allows short lines in management.

Work atmosphere

A friendly and challenging atmosphere, where initiative is encouraged.

Career opportunities

Opportunities for mobility (promotions or job changes) are frequent within BforBank or the Crédit Agricole Group.

Training

Each employee benefits from regular training to enable them to develop their skills.

Integration path

An integration path in contact with other teams via “vis-ma-vie”.

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