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Modified on 20/06/2024
🎯 En tant qu'Ingénieur Test de Performance, tu seras responsable de l'évaluation des performances des systèmes et des applications. Ton rôle consistera à planifier, exécuter et analyser les tests de performance pour garantir que les systèmes répondent aux exigences spécifiées.
· Recueillir les besoins en matière de tests de performance
· Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les exigences et proposer une stratégie de test appropriée
· Concevoir et créer des scénarios de test de performance
· Analyser les résultats des tests de performance, identifier les goulots d'étranglement, les problèmes de performance et proposer des améliorations
· Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement pour résoudre les problèmes de performance et optimiser les systèmes
· Utiliser des outils de surveillance pour collecter des données pertinentes sur les performances du système
· Rédiger des rapports détaillés sur les résultats des tests de performance et les recommandations d'amélioration
· Industrialiser les étapes de préparation, de réalisation et de reporting, dans une optique de ré-usabilité, cohérence, idempotence, et gain de productivité.
· Évaluer avec les équipes d'architecture les nouvelles technologies et les outils pour améliorer les performances du système d'information
En rejoignant BforBank tu trouveras…
· Un projet ambitieux de Transformation et d’internationalisation, terrain de créativité et de test & learn.
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· Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.
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Mais aussi…
· De 2 jours à 5 jours de télétravail modulables par semaine, dans la limite de 84 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge)
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📍 Le poste est basé à La Défense, dans des locaux flambants neufs !
BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.
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An average of 15 days of reduced working hours each year, and 25 days paid holidays.
There are few hierarchical lines, which allows short lines in management.
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Each employee benefits from regular training to enable them to develop their skills.
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