Permanent Contract

IA PROGRAM MANAGER H/F

Modified on 13/11/2024

  • Paris - La Défense - France
  • IT, Digital et Data
  • 2024-94015

Job description


Nous sommes une nouvelle génération de banquiers au service d'une nouvelle génération de consommateurs. Parce que nos clients méritent mieux pour leur argent : nous nous sommes donnés pour mission d’aller plus loin et une banque plus humaine et durable pour tous.
Sur le modèle d’une « Tech company », nous plaçons l’innovation et le digital au cœur de notre transformation. Nous sommes une équipe de plus de 500 passionnés, tous engagés et unis par un projet de développement stratégique en France et en Europe. Ainsi, notre culture d’entreprise, portée par nos collaborateurs, est essentielle pour poursuivre sur notre lancée. Aujourd’hui, nous sommes à la recherche de nouveaux talents pour nous rejoindre et construire avec nous la banque digitale de demain :

Tes futures missions :
🎯 Le/la IA Program Manager de BforBank est chargé(e) de définir et de mettre en œuvre des solutions IA qui optimisent les processus bancaires, améliorent l’expérience client, et renforcent l’efficacité opérationnelle. Son rôle consiste à piloter la mise en place de solutions IA à fort impact, tout en assurant leur alignement avec les objectifs de conformité, de sécurité, et de performance bancaire. En travaillant transversalement avec les équipes métiers, techniques, et de conformité, il/elle garantit une adoption fluide et durable des technologies IA dans un environnement bancaire hautement régulé. Il/elle s’occupe également de coordonner les actions de formations liées à l’IA dans l’entreprise, et s’assure de la bonne mise à disposition des documentations et procédures, en faisant le lien avec le/la Knowledge Manager (à venir sur 2025 au sein de la direction TOI)



Complément


🚀 Tes missions principales seront les suivantes :
Responsabilités principales :

1. Stratégie Produit & Transformation

Définir et porter la vision produit pour les solutions d'IA Générative et ses applications au sein de l’entreprise
Identifier les cas d'usage pertinents et prioriser les développements
Prioriser les projets d’IA générative selon leur impact potentiel, les risques associés, et les exigences de sécurité, en tenant compte de l’écosystème réglementaire.
Établir et maintenir

2. Gestion de Projet & Communication
Mise en place de la gouvernance et la gestion des risques en coordination avec les métiers
 Contribuer aux rituels agiles avec l'équipe de développement en charge de produire les cas d’usages de Gen-AI ;
Contribuer et revoir le backlog produit et rédiger des user stories complémentaires ;
Collaborer étroitement avec les parties prenantes, y compris les équipes conformité, sécurité IT, et service client ;
Piloter le changement et l'adoption des solutions

3. Expertise IA Générative
Maîtriser les concepts et technologies d'IA Générative (LLMs, Diffusion Models, etc.)
Se tenir informé des évolutions technologiques et des régulations qui affectent l’utilisation de l’IA dans le secteur bancaire.
Anticiper les risques et opportunités liés à l'utilisation de l'IA, en mettant en place des garde-fous pour garantir la conformité et la sécurité des données, en lien avec le CISO et le DPO
Garantir une utilisation éthique et responsable de l'IA

    • Starting date
    • 06/01/2025
    • Position with management
    • No
    • Executive / Non Executive
    • Cadre
    • Minimum level of study
    • Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    • Training / Specialization
    • 🤝 Ce poste est fait pour toi si :
      Maîtrise des enjeux IA et des contextes spécifiques aux environnements bancaires
      Capacité à piloter des projets IA de manière transversale, en intégrant les contraintes de produit, sécurité, de conformité, et d’éthique.
      Excellentes compétences en communication et en gestion du changement pour favoriser l’adoption des technologies IA en interne.
      Compétences analytiques et orientation résultat pour piloter la performance et optimiser l’impact des solutions IA
    • Minimum experience level
    • 6-10 years
    • Compétences recherchées
    • Rencontrons-nous ?
      Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes : 🧑🏼‍💻
      •  Échange avec notre HRBP Laura BINET en présentiel
      • Échange avec Romaric Meunier et Rodolphe Galliez présentiel
  • Your world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. 🌟 📱 By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. 🚀 We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a group committed to diversity and inclusion. All our positions are open to people with disabilities.

BforBank
BforBank
BforBank

BforBank

IA PROGRAM MANAGER H/F

Published the 13/11/2024

Permanent Contract
  • Paris - La Défense - France
  • IT, Digital et Data
  • 2024-94015
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-us

Our advantages

Time off and reduced working hours

An average of 15 days of reduced working hours each year, and 25 days paid holidays.

Employee/manager relationship

There are few hierarchical lines, which allows short lines in management.

Work atmosphere

A friendly and challenging atmosphere, where initiative is encouraged.

Career opportunities

Opportunities for mobility (promotions or job changes) are frequent within BforBank or the Crédit Agricole Group.

Training

Each employee benefits from regular training to enable them to develop their skills.

Integration path

An integration path in contact with other teams via “vis-ma-vie”.

Time off and reduced working hours

An average of 15 days of reduced working hours each year, and 25 days paid holidays.

Employee/manager relationship

There are few hierarchical lines, which allows short lines in management.

Work atmosphere

A friendly and challenging atmosphere, where initiative is encouraged.

Career opportunities

Opportunities for mobility (promotions or job changes) are frequent within BforBank or the Crédit Agricole Group.

Training

Each employee benefits from regular training to enable them to develop their skills.

Integration path

An integration path in contact with other teams via “vis-ma-vie”.

Time off and reduced working hours

An average of 15 days of reduced working hours each year, and 25 days paid holidays.

Employee/manager relationship

There are few hierarchical lines, which allows short lines in management.

Work atmosphere

A friendly and challenging atmosphere, where initiative is encouraged.

Career opportunities

Opportunities for mobility (promotions or job changes) are frequent within BforBank or the Crédit Agricole Group.

Training

Each employee benefits from regular training to enable them to develop their skills.

Integration path

An integration path in contact with other teams via “vis-ma-vie”.

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