Permanent Contract

Responsable des obsolescences H/F

Modified on 13/12/2024

  • Guyancourt - France
  • IT, Digital et Data
  • 2024-91787

Job description

Vous êtes Responsable de la gestion des obsolescences ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

 

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

 

Contexte: 

La DGA Fonctionnement a lancé un projet de nouvelle organisation pour structurer et professionnaliser la gestion des obsolescences.

La DGA Fonctionnement recherche un leader responsable du pilotage de l’obsolescence de CA-GIP. Pour cela, il s’appuiera sur le Process Owner Obsolescence et sur les gestionnaires d’obsolescence des socles et clusters.

Il sera responsable de l’application opérationnelle du processus de gestion des Obsolescences de l’ensemble des composants des chaines de liaisons, techniques et applicatifs de CA-GIP. En tant que Leader de la Gestion des Obsolescences, il rendra compte à la direction de CA-GIP de la situation, de son avancement, des risques, du suivi du budget des projets de traitement des obsolescences et consolidera les plans d’actions des socles et des clusters.

L’objectif est d’assurer une vision globale du parc d’obsolescence et de gérer proactivement la remédiation des obsolescences, en partageant une vision précise de l’état actuel, des actions de remédiation en course et à prévoir, et fournir l’évolution du résultat du traitement des obsolescences (nouvelles obsolescences identifiées, obsolescences traitées, projets ouverts, obsolescences non traitées …), en y associant un dimension risque sécurité, risque d’incidentologie, coût de remédiation, coûts en cas d’incident.

 

Cette équipe vise à :

  • Renforcer le rôle et les responsabilités de l’organisation actuelle à travers :
    • Piloter la communauté des Gestionnaires des Obsolescences Clusters et Socles (GOC et GOS)
    • Définir et mettre en place de nouveaux rôles et responsabilités.
  • Définir une gouvernance claire et efficace permettant d’assurer la gestion globale des obsolescences (au sein de CA-GIP et avec nos clients)
  • Définir les objectifs à atteindre en termes de traitement des obsolescences
  • Définir les objectifs annuels des acteurs du traitement des obsolescences
  • Définir une feuille de route et des plans d’actions adaptés et réalisables, sur la base de l’existant
  • Définir et Piloter par des indicateurs clairs l’évolution du traitement de nos obsolescences

 

Missions: 

Disposer d’un état des lieux des obsolescences et de sa gestion au sein de la DGA clusters (situation par clusters et par clients, situation par socles)

  1. Gouvernance existante
  2. Comitologie associée
  3. Identification des bonnes pratiques et des irritants
  4. Réalisation d’une synthèse globale de la situation actuelle de la DGA cluster
  5. Indicateurs disponibles
  6. Ressources identifiée

 

Complément

Définir une gouvernance cross-Clusters et cross-Socle
Piloter fonctionnellement la communauté des Gestionnaires des Obsolescences Clusters et Socle (GOC et GOS) afin de faire converger les bonnes pratiques et d’avoir des reportings homogènes et adaptés
Définir et mettre en place des indicateurs de pilotage adaptés permettant de :
Mesurer le taux d’obsolescence du parc applicatif par clients avec des vues temporelles (maintenant, à 6 mois, à 3 ans) et multi-dimensionnelles (par application, par technologie, par type (middleware, système d’exploitation, matériel, etc.))
Mettre en visibilité les coûts et le ROI (retour sur investissement) par application de la gestion de l’obsolescence, sur la base des économies potentielles (réduction des coûts de maintenance, amélioration de la performance, convergence vers les plateformes Groupe) et des risques maitrisés (vulnérabilités, réduction du nombre d’incidents
Proposer un plan pluriannuel de gestion des obsolescences par Clients en fonction des risques et des coûts partagés avec les clients, en prenant notamment en compte les plans d’actions déjà existants
Reporter à la DGA Fonctionnement, DGA Socles, DGA Clusters  ou en CODIR afin de permettre le traitement efficaces des obsolescences, tout en proposant les évolutions nécessaires au traitement efficaces des obsolescences (gouvernance, outillage, processus, reporting, etc.).
Créer et mettre à disposition les différents niveaux de reporting : Clusters, Socles, CODIR, DSI Entité

    • Position with management
    • No
    • Executive / Non Executive
    • Cadre
    • Minimum level of study
    • Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    • Training / Specialization
    • Vous êtes titulaire d'un Bac+5 et justifiez d'une expérience significative (5 ans minimum) sur un environnement de production informatique, de gestion d’infrastructure informatique.

    • Minimum experience level
    • 11 years and more
    • Compétences recherchées
    • Compétences clefs métier :

      • Certification ITIL 4

      Compétences comportementales :

      • Capacité d'analyse et de synthèse;
      • Sens du reporting;
      • Force de proposition;
      • Curiosité et Ouverture d'esprit;
      • Résilience;
      • Esprit d'équipe et coopération.
  • CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 2 000 collaborateurs répartis sur 10 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 200 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous ! En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform
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Responsable des obsolescences H/F

Published the 02/08/2024

Permanent Contract
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  • 2024-91787
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Our advantages

Working in a friendly place with other teleworkers is possible! CA-GIP offers employees the opportunity to work in a co-working space. A partnership has been passed with NEO-NOMADE to simplify the reservation of shared offices.

Many trainings are offered to employees to develop their skills. These are listed in a catalog according to 9 orientations: management, personal development, innovation, technical expertise, etc. A wide choice to satisfy all employees.

Mobility on our 17 sites in France or within the Credit Agricole Group: anything is possible! Many tools are available to employees to support them in their career development projects.

A Guild is a community of interest and passion that is intended to nurture, influence and drive the transformation of CA-GIP. Four Guilds offer the opportunity for volunteer employees to develop their potential and share their ideas (skills, leadership, networking, etc.)

CA-GIP is in partners program with Babilou! This partners program gives access to the Babilou and partner network, which is more than 1900 structures all over France! A little extra for CA-GIP's parent employees.

We promote work-life balance by offering all our employees two teleworking days a week. In addition, we are equipping newjoiners with a screen delivered to their homes, if needed, so that they can work in the best conditions.

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