Permanent Contract

Responsable d'activités "Chapitre Pilotage" H/F

Modified on 13/11/2024

  • Guyancourt - France
  • IT, Digital et Data
  • 2024-91931

Job description

Vous êtes Responsable d'activité au sein d'environnement de production ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

 

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

 

Le contexte : Au sein de CA-GIP, le Cluster CXI a pour mission d'assurer l'infogérance d'applications et de délivrer des services d'infrastructures pour les entités CASA, CACEIS, INDOSUEZ et KLx .

Dans le Cluster, la fonction pilotage englobe l’ensemble des entités du cluster mentionnées ci-dessus. Vous interviendrez au en tant que responsable d’activité du chapitre « Pilotage » en charge de piloter et animer les fonctions transverses du Cluster (Finance, Audit et Recommandations, PMO de domaine et Control Tower). L’équipe est actuellement composée de 7 personnes (dont 3 internes).

 

Missions:

Vos principales missions seront:

1. Finance & Volumes:

  • Pilotage financiers des entités et du cluster (Budget, Estimé, Mu…);
  • Présentation des éléments financiers aux entités et en interne Cluster;
  • Point de contact:
    • Des entités sur les questions financières (budget, facture…)
    • Des socles sur les évolutions des modèles financiers
    • Du responsable financier et du contrôleur de gestion
  • Production de la Revue de performance économique et opérationnelle;
  • Consolidation des éléments pour le « commitment Day »;
  • Pilotage des volumes et des engagements des entités du cluster.

2. Pilotage des recommandations, des audits et des contrats

3. PMO de domaine:

  • Pilotage du budget projets consolidé au niveau de chaque entité
  • Gestion des contrats de prestation, On/Off Boarding administratif

4. Control Tower: 

  • Gestion des changements;
  • Gestion des incidents (processus communication, gestion des crises…);
  • Mise à jour des processus (incidents, changements…);
  • Animation des CAB;
  • Interface avec les équipes du Cluster, les entités et la DGA Fonctionnement.

    • Position with management
    • No
    • Executive / Non Executive
    • Cadre
    • Minimum level of study
    • Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    • Training / Specialization
    • Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en informatique de type Master (BAC+4/5) ou Ecole d'Ingénieur.
      Vous possédez une expérience significative dans le coordination technique d'équipes sur des environnements de production.  
    • Minimum experience level
    • 6-10 years
    • Compétences recherchées
    • Compétences métiers:
      • Microsoft 365;
      • Gestion et Gouvernance documentaire;
      • Gestion de projet;
      • Connaissance IT de l’activité encadrée;
      • Leadership et Management Fonctionnel;
      • Gestion budgétaire;
      • Communication et support impactant.
       Softskills:

      • Animation et facilitation;
      • Autonomie;
      • Transversalité et maintien d'un réseau;
      • Aisance relationnelle;
      • Gestion des priorités.
    • Languages
    • Anglais opérationnel (usage régulier)

  • CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 2 000 collaborateurs répartis sur 10 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 200 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous ! En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform
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Responsable d'activités "Chapitre Pilotage" H/F

Published the 13/09/2024

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  • IT, Digital et Data
  • 2024-91931
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Our advantages

Working in a friendly place with other teleworkers is possible! CA-GIP offers employees the opportunity to work in a co-working space. A partnership has been passed with NEO-NOMADE to simplify the reservation of shared offices.

Many trainings are offered to employees to develop their skills. These are listed in a catalog according to 9 orientations: management, personal development, innovation, technical expertise, etc. A wide choice to satisfy all employees.

Mobility on our 17 sites in France or within the Credit Agricole Group: anything is possible! Many tools are available to employees to support them in their career development projects.

A Guild is a community of interest and passion that is intended to nurture, influence and drive the transformation of CA-GIP. Four Guilds offer the opportunity for volunteer employees to develop their potential and share their ideas (skills, leadership, networking, etc.)

CA-GIP is in partners program with Babilou! This partners program gives access to the Babilou and partner network, which is more than 1900 structures all over France! A little extra for CA-GIP's parent employees.

We promote work-life balance by offering all our employees two teleworking days a week. In addition, we are equipping newjoiners with a screen delivered to their homes, if needed, so that they can work in the best conditions.

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