Permanent Contract

Leader de Tribu H/F

Modified on 27/11/2024

  • Guyancourt - France
  • IT, Digital et Data
  • 2024-94397

Job description

Vous êtes Leader de Tribu ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

 
Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

 
Le contexte :  Le Cluster Service Financier Spécialisé est le point d’entrée CA-GIP pour tous les sujets d’infrastructures et de production pour ses Entités partenaires (CAPFM, CALF, AGOS et toutes les autres entités du pôle à l'international)

L’orientation business et la valeur client sont au cœur de son modèle opérationnel tourné vers l’agilité, la collaboration métiers et le développement des compétences clés.

Le Cluster a une organisation matricielle (tribus et chapitres) pour être à la fois au plus près de ses partenaires et accompagner les collaborateurs CA-GIP dans leur quotidien opérationnel et leur trajectoire de carrière.

Le Cluster Service Financier Spécialisé couvre les grandes familles d’activités suivantes :

  • Être le partenaire des Entités, porter la responsabilité des engagements CA-GIP et garantir l'alignement sur les priorités en provenance du métier, de l’infrastructure ou du run ;
  • Accompagner la fabrication des solutions et leur exploitation au quotidien, dans une logique de bout-en-bout.

 

 

Missions :

Le Leader de Tribu est manager opérationnel des équipiers Ops de la tribu, il est également garant du bon fonctionnement opérationnel et administratif de l’activité. Vous êtes un acteur de l’amélioration continue et du changement.

En tant que Leader de Tribu, vos missions seront les suivantes :

  • Établir et tenir son budget ;
  • Assurez la relation avec l'équipe de management entité CAPFM et l'alignement sur les priorités (point d’entrée Run & Build) ;
  • Porter la responsabilité bout en bout des 'Ops' et des engagements CA-GIP;
  • Accompagner les Equipiers Ops dans la transformation des modes de fonctionnement (ex : Agilité) ;
  • Formaliser la méthodologie et accompagner les équipiers Ops autour des nouvelles pratiques (ex : Agile/DevOps, etc.) ;
  • Consolider les besoins des équipiers et les adresser ;
  • Porter et diffuser la culture Equipier Ops en intégrant les bonnes pratiques ITIL 4 ;
  • Partager les informations clés de l’entreprise auprès des collaborateurs, être un relai de la transformation et susciter l’adhésion ;
  • Rendre compte de l’activité ;
  • Connaître et anticiper les tendances du marché ;
  • Assurer la conformité du résultat avec les exigences formulées lors de vos objectifs ;
  • Piloter l’activité des prestataires Leader CA-GIP ;
  • Accompagner et superviser les équipiers Ops dans leur développement de parcours (ex : développement de carrière, sujets RH, entretiens, etc.).

 

Complément

Pourquoi nous : chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, nous sommes à la recherche de personnes engagées, souhaitant utiliser leur maîtrise et leur expertise pour impacter positivement le quotidien de millions de personnes.

En tant que collaborateur de CA-GIP, vous aurez l'opportunité d'assumer des missions variées et responsabilisantes.

Car travailler chez CA-GIP, c’est rejoindre la ligne métier IT du groupe Crédit Agricole, 9ème  banque mondiale, au service de ses 54 millions de clients et de ses 154 000 collaborateurs dans le monde. Avec plus de 200 000 postes de travail, 6 datacenters et des logiciels de dernière génération, vous deviendrez vous aussi partenaire des grandes évolutions !

Rejoindre CA-GIP, c’est aussi…
Rejoindre une entreprise certifiée « Top Employer » : suite à l’analyse de 250 de nos pratiques RH, nous sommes fiers d'être certifiés Top Employer depuis 2022. Un gage de reconnaissance en tant qu’employeur de référence.
Rejoindre une entreprise labellisée Numérique Responsable : en juillet 2024, CA-GIP a obtenu la labellisation Numérique Responsable de niveau 2 (le plus exigeant), et ce pour une durée de 3 ans. Cette labellisation permet de reconnaître les actions menées par CA-GIP en faveur de l’éco-conception et de la décarbonation.
Signataire de la Charte de la Diversité, CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner.

    • Position with management
    • Yes
    • Executive / Non Executive
    • Cadre
    • Minimum level of study
    • 2 years of higher education (L2)
    • Training / Specialization
    • Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en informatique minimum BAC+2 avec idéalement un parcours en Cycle Ingénieur (Ecole ou université) 
      Vous possédez une expérience professionnelle significative en tant que Manager sur des environnements de production et en agilité. 
    • Minimum experience level
    • 6-10 years
    • Compétences recherchées
    • Compétences métiers:
      • Prise de recul et Vision Stratégique;
      • Business Partner;
      • Gestion prospective des compétences;
      • Accompagnement au changement;
      • Veille technique;
      • Pilotage et optimisation des services et budgets;
      • Connaissance de l'IT bancaire.
       Soft skills:
      • Transversalité et maintien d'un réseau;
      • Inclusivité et intelligence collective;
      • Conseil et Sens du service;
      • Sens du résultat;
      • Aisance relationnelle;
      • Animation et facilitation;
      • Esprit d'équipe et coopération;
      • Autonomie;
      • Capacité à alerter.
    • Languages
    • Anglais opérationnel
  • CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 2 000 collaborateurs répartis sur 10 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 200 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous ! En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform
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Leader de Tribu H/F

Published the 27/11/2024

Permanent Contract
  • Guyancourt - France
  • IT, Digital et Data
  • 2024-94397
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Our advantages

Working in a friendly place with other teleworkers is possible! CA-GIP offers employees the opportunity to work in a co-working space. A partnership has been passed with NEO-NOMADE to simplify the reservation of shared offices.

Many trainings are offered to employees to develop their skills. These are listed in a catalog according to 9 orientations: management, personal development, innovation, technical expertise, etc. A wide choice to satisfy all employees.

Mobility on our 17 sites in France or within the Credit Agricole Group: anything is possible! Many tools are available to employees to support them in their career development projects.

A Guild is a community of interest and passion that is intended to nurture, influence and drive the transformation of CA-GIP. Four Guilds offer the opportunity for volunteer employees to develop their potential and share their ideas (skills, leadership, networking, etc.)

CA-GIP is in partners program with Babilou! This partners program gives access to the Babilou and partner network, which is more than 1900 structures all over France! A little extra for CA-GIP's parent employees.

We promote work-life balance by offering all our employees two teleworking days a week. In addition, we are equipping newjoiners with a screen delivered to their homes, if needed, so that they can work in the best conditions.

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