Permanent Contract

Ingénieur DevOps (activité tests de performance) H/F

Modified on 10/09/2024

  • Bordeaux (Gradignan) - France
  • IT, Digital et Data
  • 2024-92338

Job description

Vous êtes Ingénieur DevOps ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

 

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

 

Le contexte : Au sein de CA-GIPet plus particulièrement de la Direction du Cluster BPCR, les activités de l’équipe de « Tests As A Service » consistent à proposer sous forme de services les moyens, l’expertise, le conseil et le support nécessaires pour conduire les tests de nature technique (ie tests non fonctionnels) en relation avec la stratégie de Tests CATS et celle du Cluster BPCR notamment sur les :

  • Tests de performance (test de charge, tests aux limites).
  • Tests d'exploitabilité des infrastructures (servitudes techniques, continuité de service, sauvegarde, …).
  • Tests de résilience et tests de sécurité. Des tests de résilience et de sécurité dynamiques peuvent être mis en place lors du déploiement sur un environnement de préproduction afin de tester la disponibilité et les vulnérabilités d’une application avant passage en production.

 

Vos missions:

L’activité d’ingénieur DevOps est en forte croissance et en pleine mutation. Positionné dans un cluster, l’ingénieur DevOps a pour mission de:

  • Donner de l’autonomie, conseiller et accompagner les AppOps dans la réalisation des tests techniques automatisés dans le process de déploiement;
  • Accompagner les AppOps dans le dimensionnement des infrastructures suite aux campagnes de tests de performance;
  • Fournir le support permettant de mener ces tests dans un modèle « as a service »;
  • Fournir le support pour permettre aux Squads/AppOps une exécution des tests orchestrée dans le process de déploiement;
  • Alimenter la logique de test par les retours d’expériences observés en production, notamment au travers d’échanges avec les équipes AppOps et Expertise du Patrimoine. Ces tests sont réalisés dans l’environnement QTP dédié au tests techniques;
  • Délivrer les KPI permettant de mesurer le respect des engagements de services.

Complément

Des déplacements occasionnels sur nos différents sites sont à prévoir

    • Position with management
    • No
    • Executive / Non Executive
    • Cadre
    • Minimum level of study
    • 2 years of higher education (L2)
    • Training / Specialization
    • Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en informatique.
      Vous possédez une première expérience professionnelle sur des environnements DevOps et chaines d'intégration CI/CD.
    • Minimum experience level
    • 0-2 years
    • Compétences recherchées
    • Softskills:
      • Esprit d’équipe et coopération;
      • Sens du résultat;
      • Aisance relationnelle;
      • Anticipation;
      • Autonomie;
      • Capacité d'analyse et de synthèse;
      • Curiosité et Ouverture d'esprit;
      • Rigueur.
       
    • IT tools
      • Kubernetes;
      • Solution Dynatrace (APM);
      • API REST;
      • Docker;
      • Neoload;
      • Tests de charge;
      • Gestion d'environnements applicatifs;
      • API WS02.
    • Languages
    • Anglais opérationnel (usage limité et occasionnel)

  • CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 1900 collaborateurs répartis sur 10 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 194 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous ! En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform
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Ingénieur DevOps (activité tests de performance) H/F

Published the 10/09/2024

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  • Bordeaux (Gradignan) - France
  • IT, Digital et Data
  • 2024-92338
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Our advantages

Working in a friendly place with other teleworkers is possible! CA-GIP offers employees the opportunity to work in a co-working space. A partnership has been passed with NEO-NOMADE to simplify the reservation of shared offices.

Many trainings are offered to employees to develop their skills. These are listed in a catalog according to 9 orientations: management, personal development, innovation, technical expertise, etc. A wide choice to satisfy all employees.

Mobility on our 17 sites in France or within the Credit Agricole Group: anything is possible! Many tools are available to employees to support them in their career development projects.

A Guild is a community of interest and passion that is intended to nurture, influence and drive the transformation of CA-GIP. Four Guilds offer the opportunity for volunteer employees to develop their potential and share their ideas (skills, leadership, networking, etc.)

CA-GIP is in partners program with Babilou! This partners program gives access to the Babilou and partner network, which is more than 1900 structures all over France! A little extra for CA-GIP's parent employees.

We promote work-life balance by offering all our employees two teleworking days a week. In addition, we are equipping newjoiners with a screen delivered to their homes, if needed, so that they can work in the best conditions.

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