Permanent Contract

Change Manager H/F

Modified on 01/07/2024

  • Gradignan - France
  • IT, Digital et Data
  • 2024-90918

Job description

Vous êtes Change Manager ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

 

Qui sommes-nous ?

Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

 

Le contexte : 

Le collaborateur rejoindra la DGA Fonctionnement, au sein de l’équipe « Changements et Requêtes », pour piloter en transverse la gestion des changements transverses.

 

Les missions : 

En qualité de Change Manager, vos principales missions seront les suivantes :

  • Participer à l’instruction des changements transverses, complexes et animer les instances CAB et E-CAB ad hoc. 
  • S’assurer de la maîtrise des risques inhérents au changement, de la réduction des conflits, de la procédure de rollback et du dispositif humain et organisationnel encadrant le changement
  • Pour les changements transverses et/ou complexes prononcer le GO/NGO et escalader si nécessaire
  • S’assurer de la communication ad hoc au niveau des CTO, des responsables DGA Fonctionnement et des change managers des Socles et Clusters concernés
  • Veiller à la traçabilité des actions réalisées durant le changement et capitaliser
  • Fort de son expérience et de ses connaissances ITIL, accompagner les change managers des socles et clusters pour améliorer la qualification des changements et requêtes. 
  • Accompagner les gestionnaires de processus changements et requêtes et change managers des socles et clusters dans la déclinaison opérationnelle du processus sous Metis en améliorant notamment le catalogue de requêtes
  • Contribuer à la production et la validation du reporting commun, industrialiser et digitaliser, des bilans hebdomadaires, mensuels et annuels sur les périmètres changements et requêtes
  • Contribuer à la tenue dynamique du planning consolidé des changements à venir (hebdomadaire et mensuel)
  • Être force de proposition (méthode, organisation, outils…) et s’appuyer sur sa connaissance du monde de la production informatique
  • Participer à la sensibilisation/formation sur la gestion des changements et requêtes
  • Contribuer à la déclinaison opérationnelle des marqueurs engagés sur le pilier Changements et Requêtes du programme Exploitabilité et Qualité

 

 

    • Starting date
    • 08/07/2024
    • Position with management
    • No
    • Executive / Non Executive
    • Cadre
    • Minimum level of study
    • Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    • Training / Specialization
    • Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en informatique de type Master informatique ou Ecole d'Ingénieur
    • Minimum experience level
    • 3-5 years
    • Compétences recherchées
    • Compétences métiers : 
      • Certification ITIL 4 Foundation
      • Contrôle de la performance
      • Dispositif de Contrôle Permanent
       Compétences comportementales : 
      • Autonomie
      • Adaptabilité
      • Capacité d'analyse et de synthèse
      • Esprit d’équipe et coopération
      • Gestion des priorités
      • Rigueur
      • Curiosité et Ouverture d'esprit
      • Résilience
        

  • CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 1900 collaborateurs répartis sur 10 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 194 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous ! En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform
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Change Manager H/F

Published the 01/07/2024

Permanent Contract
  • Gradignan - France
  • IT, Digital et Data
  • 2024-90918
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Our advantages

Working in a friendly place with other teleworkers is possible! CA-GIP offers employees the opportunity to work in a co-working space. A partnership has been passed with NEO-NOMADE to simplify the reservation of shared offices.

Many trainings are offered to employees to develop their skills. These are listed in a catalog according to 9 orientations: management, personal development, innovation, technical expertise, etc. A wide choice to satisfy all employees.

Mobility on our 17 sites in France or within the Credit Agricole Group: anything is possible! Many tools are available to employees to support them in their career development projects.

A Guild is a community of interest and passion that is intended to nurture, influence and drive the transformation of CA-GIP. Four Guilds offer the opportunity for volunteer employees to develop their potential and share their ideas (skills, leadership, networking, etc.)

CA-GIP is in partners program with Babilou! This partners program gives access to the Babilou and partner network, which is more than 1900 structures all over France! A little extra for CA-GIP's parent employees.

We promote work-life balance by offering all our employees two teleworking days a week. In addition, we are equipping newjoiners with a screen delivered to their homes, if needed, so that they can work in the best conditions.

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