Permanent Contract

Manager people ops H/F

Modified on 26/11/2024

  • Paris - La Défense - France
  • Human Resources
  • 2024-94081

Job description

🎯 Rattaché(e) à la Direction People & Culture (25 collaborateurs), tu auras la responsabilité du pôle Administration du personnel, paie et analyse RH.

 

🚀 Tes missions seront les suivantes :

  • Superviser l’activité de paie semi-externalisée, contrôler le processus de paie dans sa globalité pour garantir la conformité dans un souci de sécurité, d’efficacité et de digitalisation des processus, et collaborer avec notre prestataire externe (ADP) 
  • Piloter l’expérience collaborateur en assurant la gestion administrative de l’ensemble des collaborateurs, depuis l’entrée jusqu’à la sortie, en passant par les contrats de travail, les avenants, les documents administratifs divers, avec un esprit de service client interne, 
  • Assurer la conformité des pratiques internes aux réglementation en vigueur, notamment en matière de paie, de sécurité sociale et de droit du travail  
  • Etre garant du suivi des indicateurs RH et produire des reportings réguliers pour la direction et Crédit Agricole S.A.
  • Réaliser des analyses de données RH pour appuyer la prise de décision stratégique.  
  • Identifier les opportunités d’amélioration des processus d’administration du personnel et de paie, en proposant des solutions pour optimiser la performance et la fiabilité des opérations RH,  
  • Fournir un support aux managers pour toutes questions relatives à la gestion administrative et paie de leurs équipes et assurer une bonne communication avec les collaborateurs sur ces sujets
  • Animer et faire monter en compétence ton équipe (6 personnes) 

Tu participeras également aux différents projets portés par la Direction Culture & Talents, en collaboration avec les autres pôles, dans une logique de polyvalence, de synergie et d’amélioration continue au sein de la Direction. 
  

Complément

En rejoignant BforBank tu trouveras…
Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelle Européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit
Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe
Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsable
Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.
Mais aussi…
De 2 jours à 5 jours de télétravail modulable par semaine, dans la limite de 104 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge)
25 jours de congés + 15 jours de RTT
80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert
Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels
Des frais de transports remboursés à 75%
Titres restaurant de 11,50€ par jour travaillé (prise en charge employeur de 50%)
Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche
Accès illimité à United Heroes, une application mobile de sport et de bien être
📍Le poste est basé à La Défense
BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.

    • Starting date
    • 02/01/2025
    • Position with management
    • Yes
    • Executive / Non Executive
    • Cadre
    • Minimum level of study
    • Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    • Training / Specialization

    • 🎓 Tu es diplômé d’un master Ressources Humaines ou équivalent. Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler !
      💼 Tu disposes d’une expérience de 5 ans minimum en gestion administrative du personnel, paie et analyse RH.Tu as déjà une expérience dans un contexte international en forte croissance. La maitrise de ADP est un plus.
    • Minimum experience level
    • 6-10 years
    • Compétences recherchées
    • Ce que tu maîtrises :
      - Le droit social- Une aptitude à identifier et résoudre les anomalies de paie.- Une capacité à suivre et analyser des indicateurs RH. 
       - Une forte maitrise d’Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques) - La maitrise de Business Object est un plus.  
       
       
      🤝 Ce poste est fait pour toi si : 
      - Tu es organisé(e) et polyvalent(e)- Tu es orienté(e) client et solutions - Tu disposes d'un sens de l'écoute - Tu as des qualités relationnelles et des capacités de négociation- Tu disposes d’excellentes aptitudes à la communication et au travail en équipe.

    • Languages
    • Anglais courant

  • Your world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. 🌟 📱 By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. 🚀 We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a group committed to diversity and inclusion. All our positions are open to people with disabilities.

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Manager people ops H/F

Published the 15/11/2024

Permanent Contract
  • Paris - La Défense - France
  • Human Resources
  • 2024-94081
Join
-us

Our advantages

Time off and reduced working hours

An average of 15 days of reduced working hours each year, and 25 days paid holidays.

Employee/manager relationship

There are few hierarchical lines, which allows short lines in management.

Work atmosphere

A friendly and challenging atmosphere, where initiative is encouraged.

Career opportunities

Opportunities for mobility (promotions or job changes) are frequent within BforBank or the Crédit Agricole Group.

Training

Each employee benefits from regular training to enable them to develop their skills.

Integration path

An integration path in contact with other teams via “vis-ma-vie”.

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