Permanent Contract

Learning & Development Specialist H/F

Modified on 12/09/2024

  • Paris - La Défense - France
  • Human Resources
  • 2024-92378

Job description

🎯 Intégré(e) à l’équipe "Learning et Skills Development " au sein de la direction "People & Culture", le Learning & Development Specialist est responsable de son portefeuille de collaborateurs BforBank et de la déclinaison de la politique de formation autour des 4 objectifs : 

  1. Développer en continue les compétences individuelles et collectives des collaborateurs BforBank
  2. Répondre aux besoins de compétences de BforBank en prenant en compte l’évolution des métiers
  3. Appuyer le "Learning Mindset" permettant à nos collaborateurs d’être acteur de leur carrière
  4. Développer le sentiment d’appartenance à Bforbank en animant notre culture d'entreprise  

Plus concrètement, tu intégreras une équipe de 3 personnes attachés à “faire grandir” les collaborateurs tout en travaillant dans une ambiance conviviale 

 
💻 Tes missions principales seront : 

  • Ajuster annuellement avec l'équipe la politique de formation de l’année N+1
  • Piloter et déployer le Plan de Développement de Compétences (PDC) de l’année N
  • Développer des parcours de formation par famille de métier en s’appuyant sur la GEPP
  • Piloter ou contribuer aux projets transverses de l'entreprise (ex : RSE, Internationalisation, Orientation client)
  • Communiquer et valoriser les activités et indicateurs de l’équipe
  • Lancer une initiative de “formateur interne” et accompagner à l’ingénierie pédagogique des modules identifiés
  • Pérenniser et automatiser les processus de l’équipe pour pouvoir se concentrer sur les sujets individuels qui nécessitent un accompagnement spécifique.
  • Effectuer une veille régulière afin de proposer des dispositifs innovants et faire évoluer ceux existants. 

 

La démarche de déploiement du PDC s’articule autour des actions suivantes : 

  • Analyser les besoins en formations
  • Echanger avec les directeurs, managers et collaborateurs sur ses besoins
  • Organiser et planifier les formations 
  • Gérer les aspects administratifs, logistiques et budgétaires 
  • Collecter régulièrement les feedbacks participants et commanditaires afin de garantir une amélioration continue 

 

📍 Le poste est basé à La Défense

Complément

En rejoignant BforBank tu trouveras…  

Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelon Européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit
Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe Crédit Agricole
Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsable
Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi
Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés. 

Mais aussi…
Télétravail : 2 à 5 jours de télétravail modulable par semaine dans la limite de 8 jours min de présence / mois
25 jours de congés + 16 jours de RTT
80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert
Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels
Des frais de transports remboursés à 75%
Un restaurant d’entreprise + Tickets restaurant 

    • Minimum level of study
    • Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    • Training / Specialization
    • 🎓 Bac + 5 /M2 et plus. Ecole de commerce ou université avec une spécialisation en Ressources Humaines.
      💼 Vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans dans la gestion et pilotage de dispositifs de développement des compétences, formations et de plateformes e-learnings ainsi qu’une forte sensibilité à l’ingénierie pédagogique 
    • Minimum experience level
    • 3-5 years
    • Compétences recherchées
    • 📊  Ce que tu maîtrises : 
      • L’écosystème de la formation
      • L’ingénierie pédagogique
      • La conception et l’animation de dispositifs de formation
      • Le management de projets
      • Le cadre légal de la formation professionnelle
      • Les outils métiers RH et bureautiques de la suite Microsoft 365
      • L’anglais professionnel  
         

      🤝 Ce poste est fait pour toi si :  
      • Tu es réactif(ve), autonome et dynamique
      • Tu as une forte orientation résultats et sens du client
      • Tu es doté(e) de solides compétences relationnelles
      • Tu es prêt(e) à t’investir dans un poste polyvalent, nécessitant de réelles aptitudes d’organisation, d’adaptabilité et de curiosité
      • Tu as une forte sensibilité au digital
      • Tu te retrouves dans les valeurs de Bforbank: Entreprenariat, Collectif, Optimisme, Simplicité et Engagement 

  • Your world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. 🌟 📱 By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. 🚀 We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a group committed to diversity and inclusion. All our positions are open to people with disabilities.

BforBank
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Learning & Development Specialist H/F

Published the 12/09/2024

Permanent Contract
  • Paris - La Défense - France
  • Human Resources
  • 2024-92378
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-us

Our advantages

Time off and reduced working hours

An average of 15 days of reduced working hours each year, and 25 days paid holidays.

Employee/manager relationship

There are few hierarchical lines, which allows short lines in management.

Work atmosphere

A friendly and challenging atmosphere, where initiative is encouraged.

Career opportunities

Opportunities for mobility (promotions or job changes) are frequent within BforBank or the Crédit Agricole Group.

Training

Each employee benefits from regular training to enable them to develop their skills.

Integration path

An integration path in contact with other teams via “vis-ma-vie”.

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