Job description

 Missions :

Dans le cadre des ambitions clés de ce poste, les principales missions seront les suivantes :

Leadership et pilotage recrutement - approche Talent Insight

• Superviser et encadrer l’équipe composée de chargés de recrutement (5), chefs de projets relations écoles (2), chef de projet on-boarding (1) ainsi que 2 alternants en fournissant un mentorat et soutien ;
• Assurer le développement professionnel continu des membres de l’équipe ;
• Définir des objectifs clairs et mesurables des équipes et évaluer régulièrement les performances ;
• Penser et mettre en place la stratégie de recrutement de CA-GIP et adapter les moyens de communications dédiés pour attirer les meilleurs talents ;
• Participer à la définition de sa politique de ressources humaines (mobilités internes et recrutements externes) et à la construction de son budget prévisionnel de recrutement en fonction des objectifs stratégiques visés ;
• Piloter le recrutement via une plateforme 100% digitale CA-GIP Recrute ! ;
• Contribuer aux projets transversaux de la politique de gestion et de développement des compétences ;
• Excellent connaisseur de l'emploi au sein de CA-GIP, venir en appui des directions des services pour élaborer les offres de recrutement et définir une fourchette de rémunération pour le poste ouvert au recrutement ;
• Suivre les tendances du marché et ajuster la stratégie en conséquence (Talent insight, veille, benchmark...) ;
• Maintenir des relations solides avec les partenaires externes, tels que les agences de recrutement, cabinets de chasse ainsi que les fournisseurs de solutions technologiques ;
• Organiser des évènements de recrutement, des salons et des présentations dans les écoles partenaires ;
• Suivre la performance du recrutement en temps réel à l’appui d’indicateurs & KPI et proposer des améliorations tels que : temps de recrutement, coût par embauche, taux de conversion.

Onboarding

• Développer et mettre en œuvre des programmes d’onboarding facilitant l’intégration rapide et réussie des nouveaux talents ;
• Gérer tout le processus recrutement de la définition du post, le processus d'embauche jusqu’à l’intégration du candidat ;
• Animer l’onboarding des nouveaux équipiers dans une approche innovante et digitale ;
• Favoriser et entretenir l’attractivité de CA-GIP ;
• Suivre et évaluer l’efficacité de l’onboarding à travers des feedbacks, des analyses de données et apporter des améliorations continues ;
• Contribuer aux évènements internes tels que les Grands Directs pour intégrer les nouveaux équipiers.

Relations écoles

• Etablir et entretenir des partenariats stratégiques avec les écoles clés ;
• Mettre en œuvre la stratégie relations écoles ;
• Piloter les campagnes d’alternances, stagiaires et politique jeune ;
• Animer les communautés d’alternants et stagiaires ;
• Recruter les jeunes Talents et les fidéliser.

N.B. : Un assessment est à prévoir dans le cadre du processus de recrutement.

Complément

Contexte :
Au sein des équipes Capital Humain réunissant la GEPP, le recrutement, la formation, le SIRH & la Data RH, nous sommes à la recherche d’un Manager Recrutement, Relations écoles et Onboarding pour rejoindre notre équipe dynamique ! La plateforme CA-GIP recrute ! 100% digitale et ses équipiers a pour ambition de doter CA-GIP des meilleures compétences sur l’ensemble de ses territoires en garantissant le triptyque coût, delivery, délai en lien avec nos enjeux RH de diversité et de mixité Quelques chiffres annuels relatifs au recrutement chez CA-GIP :
250 recrutements externes de nouveaux Talents ;
100 recrutements de jeunes Talents étudiants ;
Un budget de 2 millions consacré aux activités recrutements, onboarding & alternance ;
Des objectifs en matière de diversité et mixité ambitieux ;
Des projets de transformation sur les grandes technologies IT.

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.