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Modified on 28/11/2024
Au sein de CA-GIP et plus précisément de la DRH, l'équipe Capital Humain a en charge de créer les conditions d’une vision prospective partagée des compétences et dispose de l’ensemble des leviers internes pour fabriquer les compétences de demain de CA-GIP.
Le périmètre de responsabilité couvre :
- La strategie GEPP et la déclinaison du pilotage des compétences
- La strategie Formation et le déploiement du plan de formation
- La strategie Recrutement/relations écoles et le pilotage opérationnel du recrutement
En tant que manager de l’équipe Capital Humain, vous serez rattaché au DRH et membre du CODIR RH. Vous managerez une équipe de 12 personnes, composée principalement de chargés de recrutement, chefs de projet GEPP, chargés de formation.
Vous évoluerez dans un environnement complexe, en transformation continue où les enjeux de compétence sont prépondérants.
Au sein de CA-GIP, soit une Workforce de + 4000 personnes dont 2000 collaborateurs internes, vous devrez créer les dispositifs et cadre de décision pour apprécier régulièrement les compétences stratégiques de CA-GIP, le juste mix interne /externe dans le cadre de nos modèles operationnels et ce, dans une perspective de maitrise de souveraineté de nos compétences.
En contact permanent avec les managers opérationnels, la gestion individuelle, vous les équiperez d’une vision continue et prospective des compétences de leurs équipes.
En complément des travaux prospectifs, vous aurez également en charge d’équiper CA-GIP des compétences validées en activant de manière ‘industrielle’ les leviers du recrutement, des politiques écoles et de la formation.
En tant que manager, vous êtes manager d’un manager sur l’activité recrutement et vous animerez et encadrerez une équipe de 12 collaborateurs :
- Accompagner chaque collaborateur dans sa mission en identifiant les points forts, points de progrès, en proposant des objectifs d’amélioration et en donnant les moyens pour les atteindre
- Décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels et les distribuer, de manière optimale, entre les collaborateurs.
- Fédérer, montrer la direction, donner du sens
- Coordonner les équipes, animer une cohésion d’équipe…)
· Vous aurez également en charge de piloter les budgets de votre département.
CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 2 000 collaborateurs répartis sur 10 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 200 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous ! En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689
Working in a friendly place with other teleworkers is possible! CA-GIP offers employees the opportunity to work in a co-working space. A partnership has been passed with NEO-NOMADE to simplify the reservation of shared offices.
Many trainings are offered to employees to develop their skills. These are listed in a catalog according to 9 orientations: management, personal development, innovation, technical expertise, etc. A wide choice to satisfy all employees.
Mobility on our 17 sites in France or within the Credit Agricole Group: anything is possible! Many tools are available to employees to support them in their career development projects.
A Guild is a community of interest and passion that is intended to nurture, influence and drive the transformation of CA-GIP. Four Guilds offer the opportunity for volunteer employees to develop their potential and share their ideas (skills, leadership, networking, etc.)
CA-GIP is in partners program with Babilou! This partners program gives access to the Babilou and partner network, which is more than 1900 structures all over France! A little extra for CA-GIP's parent employees.
We promote work-life balance by offering all our employees two teleworking days a week. In addition, we are equipping newjoiners with a screen delivered to their homes, if needed, so that they can work in the best conditions.
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