Type de contrat :
Permanent Contract

Contrôleur de gestion sociale F/H

Modified on 19/02/2025

  • Lieu : Saint Quentin en Yvelines - France
  • Secteur : Human Resources
  • Numéro de l'offre : 2025-96811

Job description

Vous êtes Contrôleur de gestion ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité

 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’équipe « Performance Sociale & Data RH » composée de 14 personnes gère et pilote l’ensemble de la rémunération, les avantages sociaux, les data RH, la paie et la gestion administrative ainsi que le reporting / contrôle de gestion sociale.



Missions :

À ce titre, vous serez rattaché au manager de l’équipe Performance Sociale & Data RH ; vous serez amenez à travailler en binôme avec le contrôleur de gestion sociale actuel.
Vos principales missions seront :


Participer au pilotage ainsi que l’animation du processus budgétaire en lien avec la politique d’entreprise :

  • Définition des méthodologies de construction budgétaire, collecte - analyse - contrôle de cohérence des données budgétaires 

 

Amélioration Continue / Révision des process existants : Être force de proposition, impulser :

  • Identifier les zones d’amélioration, préconiser des axes de travail prioritaires et contrôler l’efficacité des plans d’actions mis en place 
  • Contribuer à la conception et mise à jour des outils de gestion et y intégrer les évolutions 
  • Assurer une veille sur les évolutions économiques, financières et règlementaires.

 

Pilotage et suivi des effectifs et de la masse salariale :

  • Reporter suivant les tableaux de bord de suivi des variations d’effectifs, des rémunérations, rédaction des synthèses de commentaires de l’activité en vue de présentation des résultats aux différentes instances et organisations ;
  • Assurer le suivi de la base postes organisationnelle en relation avec les gestionnaires RH ;
  • Participer au suivi des prévisions d’effectifs. 

 

Suivre le  budget de fonctionnement ainsi que celui de la RH ;

  • Analyser les écarts des résultats par rapport au budget et aux objectifs ;
  • Anticiper et alerter.

Complément

Pourquoi nous : chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, nous sommes à la recherche de personnes engagées, souhaitant utiliser leur maîtrise et leur expertise pour impacter positivement le quotidien de millions de personnes.
En tant que collaborateur de CA-GIP, vous aurez l'opportunité d'assumer des missions variées et responsabilisantes.
Car travailler chez CA-GIP, c’est rejoindre la ligne métier IT du groupe Crédit Agricole, 9ème  banque mondiale, au service de ses 54 millions de clients et de ses 154 000 collaborateurs dans le monde. Avec plus de 200 000 postes de travail, 6 datacenters et des logiciels de dernière génération, vous deviendrez vous aussi partenaire des grandes évolutions !
Rejoindre CA-GIP, c’est aussi…
Rejoindre une entreprise certifiée « Top Employer » : suite à l’analyse de 250 de nos pratiques RH, nous sommes fiers d'être certifiés Top Employer depuis 2022. Un gage de reconnaissance en tant qu’employeur de référence.
Rejoindre une entreprise labellisée Numérique Responsable : en juillet 2024, CA-GIP a obtenu la labellisation Numérique Responsable de niveau 2 (le plus exigeant), et ce pour une durée de 3 ans. Cette labellisation permet de reconnaître les actions menées par CA-GIP en faveur de l’éco-conception et de la décarbonation.
Signataire de la Charte de la Diversité, CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner.

  • Position with management
    No
    Executive / Non Executive
    Cadre
    Minimum level of study
    Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    Training / Specialization
    • Vous êtes issu(e)s d'une formation supérieure avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale.

    • Nous recherchons un candidat avec une expérience significative sur des postes similaires en contrôle de gestion et/ou contrôle de gestion sociale
    Minimum experience level
    6-10 years
    Skills needed
    • Discrétion et respect de la confidentialité des données ;
    • Rigueur, fiabilité ;
    • Esprit d'analyse et de synthèse ;
    • Sens du résultat et des priorités ;
    • Capacité à coopérer et à travailler en transverse ;
    • Force de proposition, proactivité ;
    • Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
    • Autonomie ;
    • Service client.
     
    IT tools
    • Excellente maîtrise d'Excel (création de requêtes, TCD, de macro) indispensable ;
    • La maîtrise d'outil de base de données (Business Object et/ou Access) et outils éditeurs : Allshare, Scénario ;
    • Bonnes connaissances de Powerpoint et Word ;
    • Des connaissances paie, financière, budgétaire.

  • CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 2 000 collaborateurs répartis sur 9 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 200 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous ! En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

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Contrôleur de gestion sociale F/H

Published the 13/02/2025

Type de contrat :
Permanent Contract
  • Saint Quentin en Yvelines - France
  • Human Resources
  • 2025-96811
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Our advantages

Working in a friendly place with other teleworkers is possible! CA-GIP offers employees the opportunity to work in a co-working space. A partnership has been passed with NEO-NOMADE to simplify the reservation of shared offices.

Many trainings are offered to employees to develop their skills. These are listed in a catalog according to 9 orientations: management, personal development, innovation, technical expertise, etc. A wide choice to satisfy all employees.

Mobility on our 17 sites in France or within the Credit Agricole Group: anything is possible! Many tools are available to employees to support them in their career development projects.

A Guild is a community of interest and passion that is intended to nurture, influence and drive the transformation of CA-GIP. Four Guilds offer the opportunity for volunteer employees to develop their potential and share their ideas (skills, leadership, networking, etc.)

CA-GIP is in partners program with Babilou! This partners program gives access to the Babilou and partner network, which is more than 1900 structures all over France! A little extra for CA-GIP's parent employees.

We promote work-life balance by offering all our employees two teleworking days a week. In addition, we are equipping newjoiners with a screen delivered to their homes, if needed, so that they can work in the best conditions.

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