Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Compensation est chargé de concevoir et de piloter l’ensemble des politiques, processus et outils de rémunération permettant de soutenir les enjeux RH et le développement de la banque au niveau international.
Dans un contexte très dynamique d’évolution de nos outils et processus en mode projet, et sous la supervision du Responsable Compensation, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de rémunération au niveau international (une trentaine de pays) à travers le pilotage de la campagne annuelle de rémunération.
Vos missions principales consistent à :
- Participer à la mise en place et au déploiement des outils de rémunération et contribuer activement à leur transformation
- Participer au processus de revue annuelle des salaires et rémunérations variables : coordination des actions avec les RH France et International, suivi des enveloppes, revue des attributions, études et analyses
- Produire des analyses de la rémunération (fixe, variable) et du marché selon les pays
- Apporter support, conseil et expertise auprès des RH France et international et des managers
- Participer à l’animation et au développement du réseau compensation en France et à l’international.
Ce descriptif n’étant pas exhaustif, vous pourrez être amené(e) à participer à des projets selon l’actualité et les besoins.