Permanent Contract

Chef de projet Rémunération et Avantages sociaux H/F

Modified on 25/11/2024

  • 10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex - France
  • Human Resources
  • 2024-93409

Job description

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH composé de 9 personnes.

Ensemble, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH mais aussi les autres services de l’entreprise afin de mieux gérer les dispositifs de rémunération & avantages sociaux, aussi bien sur le plan financier qu’organisationnel

Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire en charge du « Décisionnel RH » pour nos 16 500 collaborateurs !

Vos principales missions :

- Participer à la définition de la politique de rémunération et des avantages sociaux

- Plus particulièrement sur les avantages sociaux vous avez la charge de la gestion de l’épargne salariale

  • Piloter et optimiser la gestion et l'amélioration des campagnes d'épargne salariale (intéressement et participation, augmentation de capital, conseil de surveillance …)
  • Collecter, analyser et interpréter les données pour identifier des tendances et des opportunités d'amélioration
  • Préparer des rapports et des analyses pour faciliter la prise de décision
  • Accompagner les directions et les collaborateurs sur les différents temps forts.

- Gérer des projets liés à la rémunération et aux avantages sociaux, en assurant la conformité aux politiques et à la réglementation

- Être responsable du respect des exigences réglementaires bancaires en matière de rémunération en collaboration avec les équipes du Groupe Crédit Agricole

- Participer à la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence des rémunérations et les évolutions liées à l’index égalité hommes/femmes

 

Au-delà de ces missions, vous travaillez en parfaite synergie avec les autres membres de l’équipe (Pilotage RH, rémunération et avantages sociaux) et vous serez amené à prendre le relai sur les autres activités si nécessaire.

    • Starting date
    • 02/12/2024
    • Position with management
    • No
    • Executive / Non Executive
    • Cadre
    • Minimum level of study
    • Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    • Training / Specialization
    • RH et rémunération
      Expérience confirmée dans un poste similaire (minimum 5 ans)
    • Minimum experience level
    • 6-10 years
    • Compétences recherchées
    • - Rigoureux, organisé, bon sens analytique- Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec différents interlocuteurs- Gestion des priorités et capacité d’adaptation- Maitrise des outils informatiques (Excel notamment) et être à l'aise avec les Systèmes d'Information RH- Sens aigu de la confidentialité
    • IT tools
    • Maîtrise des outils bureautiquesExcel indispensable

  • LCL became part of the Crédit Agricole Group in 2003 and is now one of the largest retail banks in France. Through a network of 2,000 branches and corporate business centres, remote banking and private banking services, LCL supports six million retail and business customers. LCL is the bank used by one in three companies. By working every day in the interest of society, we are a group committed to diversity and inclusion. All our positions are open to people with disabilities.

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Chef de projet Rémunération et Avantages sociaux H/F

Published the 08/11/2024

Permanent Contract
  • 10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex - France
  • Human Resources
  • 2024-93409

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