Type de contrat :
Permanent Contract

CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE /REMUNERATION H/F

Modified on 12/03/2025

  • Lieu : 12 Place des Etats Unis 92120 Montrouge - France
  • Secteur : Human Resources
  • Numéro de l'offre : 2024-94755

Job description

Au sein de la DRH et rattaché(e) au Responsable de Département Rémunération et Pilotage budgétaire composée d’une équipe de 4 contrôleurs de gestion, vous intervenez sur l'ensemble des activités autour du pilotage budgétaire et des reportings sur le périmètre France.

Vous aurez pour principales missions :

- Elaborer le budget et les forecasts de la masse salariale et des effectifs  

- Etre le référent sur le suivi budgétaire avec les interlocuteurs RH en lien avec la direction financière

- Analyser l’évolution des agrégats de la masse salariale

-  Réaliser des études ponctuelles (ex. : benchmark)

- Concevoir les différents tableaux de bord internes de pilotage (à destination de la DRH, de la Direction Générale et du Groupe),  les rapports réglementaires (Bilan Social d'Entreprise, Rapport sur l'égalité professionnelle…) et les supports de communication à destination des collaborateurs (Bilan Social Individuel).

Au-delà de ces missions récurrentes, vous pourrez intervenir sur l'ensemble des analyses et projets transverses liés aux Ressources Humaines. Vous apportez votre expertise aux intervenants RH, à la Direction Générale et aux opérationnels sur les problématiques de votre domaine de compétence.

Notre process de recrutement
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez ! Si votre profil matche notre équipe RH vous contactera par téléphone, puis vous aurez :

Un échange en présentiel ou en visio avec la RH pour comprendre votre parcours et vos motivations

Un à deux entretiens métiers avec le manager direct. 

En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion et plaçons l’humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Complément

Mais aussi …
• 82 jours télétravaillables par an, soit 40 % du temps de travail annuel à temps plein avec versement d’une subvention mensuelle 
• 30 jours congés payés & plus d'une quinzaine de jours de RTT par an + un compte épargne temps
• 60% de prise en charge des frais de transport ou un Forfait Mobilité Durable
• Un package de rémunération incluant rémunération fixe, variable individuelle et variable collective ainsi qu’un dispositif d’épargne salariale avec système d’abondement
• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 66% et la prévoyance prise en charge à 100%
• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, chèques cadeaux (culture, Noël, rentrée scolaire…), tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
• Avantages bancaires, salle de sport (site de Montrouge), service de conciergerie (site de Montrouge), cabine de télémédecine (site de Montrouge) (=> éléments à supprimer si poste localiser hors Montrouge)

  • Starting date
    15/02/2025
    Position with management
    No
    Executive / Non Executive
    Cadre
    Minimum level of study
    Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    Training / Specialization
    Ressources Humaines ou Finances
    Vous disposez de 5 ans minimum d'expérience dans une fonction similaire au sein d'une direction des ressources humaines en qualité de contrôleur de gestion sociale/reporting social
    Minimum experience level
    6-10 years
    Skills needed
    Ce qui est important c'est le :Votre sens de l'analyse, votre rigueur, votre force de proposition, votre respect des délais et confidentialité,
    Votre Capacité à travailler en équipe et en transverse,
    Votre Capacité à dialoguer avec des intervenants de tout niveau.
    IT tools
    Une très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint, Word) est requise. La connaissance d'Access et Business Object serait appréciée.
    Languages
    Un bon niveau d'anglais est requis (B2)

  • An expert subsidiary of the Crédit Agricole Group, Crédit Agricole Leasing & Factoring is a major player in factoring, leasing (furniture and real estate), and renewable energy and regional financing in France, Europe and North Africa. CAL&F relies on the Crédit Agricole Group's banking networks (Caisses Régionales de Crédit Agricole, LCL and Crédit Agricole Corporate and Investment Bank), on non-bank partners (manufacturers, equipment distributors, brokers and credit insurers). CAL&F develops solutions for professionals, farmers, companies of all sizes and local authorities. * In leasing, for the acquisition of equipment and real estate or for regional development and renewable energy projects; * In factoring, for the financing of the operating cycle, the securing of commercial risk, the collection of customer receivables and the guarantee against non-payment; * In financing regional development, public infrastructure and renewable energy projects. Present in 9 countries, CAL&F has 2,434 employees, including 1,279 outside France, and manages €22.3 billion in outstandings amounts (data at the end of 2018). CAL&F is committed to promoting diversity and equal opportunities in the areas of social diversity, gender equality and the professional integration of people with disabilities

Crédit Agricole Leasing & Factoring

Crédit Agricole Leasing & Factoring

CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE /REMUNERATION H/F

Published the 12/03/2025

Type de contrat :
Permanent Contract
  • 12 Place des Etats Unis 92120 Montrouge - France
  • Human Resources
  • 2024-94755

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