Permanent Contract

Contrôleur de Gestion Sociale / Rémunération H/F

Modified on 11/10/2024

  • 12 Place des Etats Unis 92120 Montrouge - France
  • Human Resources
  • 2024-92184

Job description

Au sein de la DRH et rattaché au Responsable de Département Rémunération et Pilotage budgétaire, vous intervenez sur l'ensemble des activités autour du pilotage des rémunérations, des aspects budgétaires et reporting sur les périmètres France et international.

 

Vous aurez pour principales missions :

 

- être l’interlocuteur auprès de nos filiales sur les aspects rémunération et processus budgétaire

- et consolidation et suivi des budgets effectifs et Masse Salariale en relation avec les RH locales (périmètre à l'International)


- pilotage des campagnes liées aux rémunérations individuelles et collectives, en liaison avec les acteurs RH et opérationnels.


- la réalisation des différents tableaux de bord internes de pilotage (à destination de la DRH, de la Direction Générale et du Groupe), des rapports réglementaires (Bilan Social d'Entreprise, Rapport sur l'égalité professionnelle…) et les supports de communication à destination des collaborateurs (Bilan Social Individuel).

 


Au-delà de ces missions récurrentes, vous pourrez intervenir sur l'ensemble des analyses et projets transverses liés aux Ressources Humaines. Vous apportez votre expertise aux intervenants RH, à la Direction Générale et aux opérationnels sur les problématiques de votre domaine de compétence (impact des évolutions réglementaires sur les frais de personnel, benchmark sur les systèmes de rémunérations…).


Complément

Nous proposons des opportunités professionnelles au sein de l’ensemble du groupe Crédit Agricole, un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d’initiatives, et nous facilitons l’engagement sociétal de nos collaborateurs (bénévolat de compétences, congés solidaires…).

Parmi vos avantages à ce poste :

- 82 jours télétravaillés, soit 40 % du temps de travail annuel à temps plein
- 30 jours congés payés + plus d'une quinzaine de jours de RTT
- Rémunération fixe, variable individuelle et variable collective + dispositif d’épargne salarial avec système d’abondement
- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps, mutuelle et prévoyance, restaurants d'entreprise, salle de sport, service de conciergerie
- Forfait Mobilité Durable
- Remboursement 60% du pass Navigo ou titre de transport en commun


Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap auxquelles tous nos postes sont ouverts.

    • Executive / Non Executive
    • Cadre
    • Minimum level of study
    • Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    • Training / Specialization
    • Ressources Humaines ou Finances
      Vous disposez de 5 ans minimum d'expérience dans une fonction similaire au sein d'une direction des ressources humaines.
    • Minimum experience level
    • 6-10 years
    • Compétences recherchées
    • Sens de l'analyse, rigueur, force de proposition, respect des délais, confidentialité,
      Capacité à travailler en équipe et en transverse,
      Capacité à dialoguer avec des intervenants de tout niveau.

    • IT tools
    • Une très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint, Word) est requise. La connaissance d'Access et Business Object serait appréciée.
    • Languages
    • Anglais requis

  • An expert subsidiary of the Crédit Agricole Group, Crédit Agricole Leasing & Factoring is a major player in factoring, leasing (furniture and real estate), and renewable energy and regional financing in France, Europe and North Africa. CAL&F relies on the Crédit Agricole Group's banking networks (Caisses Régionales de Crédit Agricole, LCL and Crédit Agricole Corporate and Investment Bank), on non-bank partners (manufacturers, equipment distributors, brokers and credit insurers). CAL&F develops solutions for professionals, farmers, companies of all sizes and local authorities. * In leasing, for the acquisition of equipment and real estate or for regional development and renewable energy projects; * In factoring, for the financing of the operating cycle, the securing of commercial risk, the collection of customer receivables and the guarantee against non-payment; * In financing regional development, public infrastructure and renewable energy projects. Present in 9 countries, CAL&F has 2,434 employees, including 1,279 outside France, and manages €22.3 billion in outstandings amounts (data at the end of 2018). CAL&F is committed to promoting diversity and equal opportunities in the areas of social diversity, gender equality and the professional integration of people with disabilities

Crédit Agricole Leasing & Factoring
Crédit Agricole Leasing & Factoring
Crédit Agricole Leasing & Factoring

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Contrôleur de Gestion Sociale / Rémunération H/F

Published the 03/09/2024

Permanent Contract
  • 12 Place des Etats Unis 92120 Montrouge - France
  • Human Resources
  • 2024-92184

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