Au sein du pôle International de la DRH Groupe, le HR Business Partner porte en pleine responsabilité la mise œuvre de la stratégie RH définie par la Direction Générale et la DRH, il est le garant de sa bonne exécution au sein des entités.
En proximité avec les directions de l’entité qu’il accompagne, notamment la RH, il conseille et influence des actions à mettre en place afin de favoriser l’atteinte des objectifs de l’entité tout en prenant en compte le capital humain et en déployant le plan stratégique RH du Groupe.
Le HRBP à l’international au sein de CAPFM a également en fonction transverse un rôle de Training Owner concernant la formation Leader for Good.
Vous serez amené(e) à :
- Préparer, coordonner et consolider les orientations stratégiques des entités que vous supervisez en s’assurant de la cohérence des décisions en lien avec le PMT
- Accompagner la transformation de l’entreprise
- Apporter un avis éclairé auprès des Directions/ Entités dans leur évolution d’organisation ou de transformation et de vous assurer de la bonne prise en compte des solutions et des plans d’actions pour les équipes. Pour le HRBP ces réflexions se font en bilatérales avec le DRH ou le CEO ou bien dans le cadre des NomCo ou des HR Review.
- Accompagner les entités dans leurs réflexions et mise en œuvre sur la transformation managériale et culturelle adossée au Projet Humain
- Être partie prenante sur l’ensemble des recrutements des postes de la LTM
- Gérer l’ensemble des expatriés de son périmètre en lien avec l’équipe Mobilité Internationale Groupe CASA
- Etre garant de la politique Talent (identification, plan de développement, fidélisation, comité carrières, plan de succession, conseil auprès des entités lors des Comités de Nominations)
- Gérer l’ensemble des mobilités entrantes ou sortantes des entités
- Être garant des indicateurs de mixité
- Lors de la campagne annuelle de MI, épauler la Direction du Groupe quant à la cohérence des propositions faites tant sur la variable que sur les augmentations salariales des membres de la LTM
- Participer et conseiller les entités lors des Comités de Rémunération
- Challenger et éclairer les options RH prises dans le cadre des budgets EMM. S’assurer que la Direction RH aura les moyens de décliner le projet humain.