Job description

Au sein de la DRH du Groupe Crédit Agricole Assurances, vous intégrez une équipe de 3 Responsables Rémunération et prenez en charge des activités opérationnelles de rémunération et d'études RH sur un périmètre de plusieurs business units/entités.

 Concrètement, de quoi s’agit-il sur le terrain ?

En charge du déploiement de la Politique Rémunération dans le respect de la stratégie définie par le Groupe et de la règlementation, vous serez en charge de :

-          Conseiller et accompagner les équipes RH et le management en matière de rémunération ;

-          Prendre en charge les campagnes de rémunération du périmètre attribué : fixe, variable individuel, participation / intéressement ;

-          Concevoir et produire les études, tableaux de bord et analyses correspondants aux demandes des clients internes ;

-          Préparer et réaliser les études de rémunération, rapports et benchmark ;

-          Participer aux différentes réunions de négociation avec les partenaires sociaux sur les sujets en lien avec la rémunération ;

-          Peser et actualiser la cartographie des fonctions en cohérence avec les évolutions organisationnelles

-          Documenter les processus rémunération et développer/améliorer des outils de pilotage de la rémunération

De plus en fonction des actualités RH et de votre expertise, vous serez amené(e) à intervenir avec l’équipe sur des projets transversaux (ex : développement de la politique mobilité internationale, actions de communication sur les dispositifs en matière d’avantages sociaux, déploiement d’un référentiel rémunération, mise en place de projets internationaux).

Vos avantages

Nous proposons à nos collaborateurs un modèle managérial qui favorise la mise en responsabilité et la prise d’initiatives, et des opportunités professionnelles au sein de l’ensemble du groupe Crédit Agricole. Vous bénéficierez des avantages d’un groupe leader :

•Un forfait annuel de télétravail de 82 jours, soit 40 % du temps de travail à temps plein, avec possibilité de télétravailler jusqu’à 2 semaines consécutives.
•34 jours de congés payés + 12 jours de RTT.
•Rémunérations fixe, variable collective et variable individuelle.
•Epargne salariale avec système d’abondement.
•Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps, cotisations de frais de santé prises en charge à 75 %, forfait mobilité durable…
•Une salle de sports, deux restaurants d’entreprise, deux cafétérias, des lounges…

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap auxquelles tous nos postes sont ouverts