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Modified on 13/11/2024
L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en oeuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu’ils aient des responsabilités et des capacités d’initiative accrues, et qu’ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour
chacun.
Au sein de la DRH du Groupe CAA, vous rejoignez l’équipe Paie et Gestion du Personnel. Le service est composé de 18 personnes et traite aujourd’hui plus de 5000 collaborateurs par mois sur 4 sociétés et règlementaires distincts.
En rattachement direct auprès du Responsable Paie et gestion du Personnel, vous aurez pour principale mission de superviser la gestion intégrale d’une ou plusieurs sociétés du Groupe dont la production est assurée par une équipe de 5/6 chargés de paie et gestion du personnel que vous encadrerez et accompagnerez étroitement dans leurs missions.
Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?
- Recruter, intégrer et former les nouveaux chargés de paie,
- Organiser le plan de charge pour assurer un fonctionnement optimisé et garant de la satisfaction collaborateur / manager,
- Conseiller l’équipe en leur apportant votre expertise sur les problématiques en matière de gestion du personnel et de paie,
- Poursuivre la démarche d’amélioration continue en développant le niveau de compétences et en accompagnant l’équipe dans l'optimisation des process et des méthodes,
- Proposer et mettre en œuvre les axes d’amélioration des processus sur les activités de paie et gestion du personnel
- Assurer les contrôles des dossiers et des particularités,
- Être le point d’entrée avec les équipes des relations sociales de chaque entité,
Travailler en proximité avec les responsables du service pour s’assurer de l’homogénéité des pratiques, des procédures et des process.
Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l’équipe dans la prise en main de vos missions.
Vos avantages
- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
- Des opportunités professionnelles dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole.
- Télétravail : forfait de 82 jours à poser (jusqu’à 2 sem. consécutives), soit 40 % d’un temps plein annuel.
- 34 CP + 11 RTT.
- Rémunérations fixe et variable individuelle.
- Intéressement et épargne salariale avec abondement.
- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
- Mutuelle prise en charge à 75 %, forfait mobilité durable...
Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.
Crédit Agricole Assurances supports all its retail, professional, agricultural and business customers at every stage of their lives, through three business lines (Savings/Retirement, Personal Risk/Creditor/Collective Insurance, and General Insurance). We offer them a full range of products and services distributed by Crédit Agricole Regional Banks and LCL. Thanks to our bank insurance model, our expertise and the commitment of our 5,800 employees in France and in 8 other countries, we have become France's leading insurer and Europe's leading bank insurer. Convinced that diversity is a source of enrichment for everyone, we are committed to inclusion. Our jobs are open to everyone, regardless of disability or individuality.
This is a working method that has existed within Crédit Agricole Assurances for many years.
Numerous face-to-face and remote levers: learning from others, giving and receiving feedback, taking training courses (124,000 hours by 2023), enhancing experience, taking on new missions.
Sites in Paris, the French regions and 8 other countries: Ireland, Italy, Spain, Japan, Luxembourg, Portugal, Poland and Greece.
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