Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la RSE, vous intégrerez l'équipe « Développement RH et RSE », composée de 14 personnes, gérant une population d'environ 700 collaborateurs répartis sur 3 sites (Saint-Quentin en Yvelines, Lyon et Montrouge).
En tant qu’HR Business Partner, vous développez et exécutez les stratégies RH en lien avec les orientations stratégiques de CAPS. Vous veillez à mettre en adéquation les besoins en ressources de l’entreprise et les projets professionnels des collaborateurs.
Vous gérez un portefeuille RH constitué de plusieurs directions de CAPS (environ 350 collaborateurs) en portant attention quotidiennement à la diversité, l’équité et l’inclusion.
Vous aurez pour principales missions en lien avec les chargés de recrutement :
1- Accompagner en tant qu’expert(e) RH les managers et directeurs de votre portefeuille :
- Assurer un rôle de conseil (problématiques RH, management, organisation, …), en instaurant une forte relation de partenariat RH/Manager ;
- Challenger les managers et directeurs sur les plans d'actions RH à mettre en Œuvre
- Mettre en œuvre et décliner les processus et politiques RH : campagnes d'évaluation, rémunération, people review, gestion des talents, besoins de formation …
- Accompagner le changement en favorisant le changement organisationnel et l’amélioration continue
2- Accompagner les collaborateurs dans leurs réflexions en matière d’évolution professionnelle :
- Développement et identification des compétences et motivations, suivi de la performance, évolution de carrière, orientation, mobilité.
- Participation aux différents comités mobilité Groupe et contribution aux évènements et dispositifs Groupe
3- Conduite de projets RH transverses selon les besoins :
- Projets en lien avec le développement des politiques RH de l'entreprise
- Projets liés à l'amélioration des pratiques opérationnelles de la DRH avec des enjeux d'innovation et de digitalisation
- Contribution aux travaux de la Ligne Métier SI et Digital du Groupe
Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur Lyon.
Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.