Type de contrat :
Permanent Contract

Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition H/F

Modified on 12/03/2025

  • Lieu : Guyancourt - France
  • Secteur : Human Resources
  • Numéro de l'offre : 2025-97200

Job description

Au sein d'une Direction des Ressources Humaines dynamique et innovante, vous intégrerez l’équipe Développement RH et RSE, composée de 13 personnes, gérant une population d'environ 700 collaborateurs, répartis sur 2 sites principaux (Saint-Quentin-en-Yvelines et Lyon).



Dans un contexte de croissance régulière de nos effectifs, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement expérimenté(e).
Vous êtes garant(e) de la qualité des recrutements, de l'expérience candidat et vous gérez en autonomie l'ensemble du processus.
A ce titre, vous avez pour principales missions :



1- Recrutement 

  • Comprendre les besoins et les critères de sélection avec le manager, en lien avec les HRBP : analyser et synthétiser le brief pour comprendre les enjeux du poste
  • Définir la stratégie de sourcing : identifier les supports les plus adaptés, rédiger et diffuser les offres, cibler les profils par approche directe, trier et sélectionner les CV 
  • Conduire les entretiens avec les candidats sélectionnés en vous appuyant sur un questionnaire de personnalité sur lequel vous serez formé(e).
  • Emettre un avis motivé sur les candidats : valider l’adéquation profil/poste et le potentiel d’évolution
  • Réaliser les propositions d’embauche, en lien avec les HRBP, auprès des candidats sélectionnés et s’assurer de la bonne transmission des informations au service administratif.
  • Participer à l’intégration de nos nouveaux embauchés

 

2- Pilotage de l’activité Recrutement

  • Contribuer au reporting de l’activité recrutement : production de KPI, suivi des tableaux de pilotage
  • Analyser l’efficacité des recrutements et des stratégies de sourcing utilisées (évaluation du ROI)
  • Assurer une veille régulière du marché du recrutement et de ses innovations (sourcing, outils, pratiques d’évaluation…) dans un but d’amélioration permanente de nos pratiques.

 

3- Contribution à des projets RH

  • Contribuer aux projets RH transverses : Relations avec nos écoles partenaires, GEPP, Pay transparency …qui nous permettent d’avoir une démarche d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle.

 

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

Complément

Intégrer CAPS, c'est :
Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
De multiples opportunités professionnelles
Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
De nombreux services vous facilitant le quotidien
Une politique RSE engagée
Quelques raisons supplémentaires…
Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement et participation)
De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
2 jours de télétravail par semaine en moyenne

  • Position with management
    No
    Executive / Non Executive
    Cadre
    Minimum level of study
    Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    Training / Specialization
    Ecole de commerce ou université avec une spécialisation en Ressources Humaines

    6 à 10 ans d’expérience dans des fonctions similaires (idéalement avec une expérience significative en cabinet de recrutement), qui vous ont permis de développer de fortes capacités d’analyse dans l’évaluation des candidats.

    Minimum experience level
    6-10 years
    Skills needed
    • Connaissance des métiers IT
    • Solides compétences relationnelles et capacité à instaurer des relations de coopération
    • Grandes qualités rédactionnelles et de synthèse
    • Capacité à traiter plusieurs dossiers en parallèle
    • Proactivité et capacité à être force de proposition
    IT tools
    Maîtrise de la suite office (Word, Excel, Powerpoint)
    Languages
    Anglais professionnel – Serait un plus mais n'est pas requis pour le poste

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Payment Service

Crédit Agricole Payment Service

Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition H/F

Published the 12/03/2025

Type de contrat :
Permanent Contract
  • Guyancourt - France
  • Human Resources
  • 2025-97200
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Our advantages

Transport expenses

90% reimbursement of transport expenses

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