Job description

Chez CAA, la Direction du Contrôle de Gestion est garante de l’ensemble des éléments de pilotage de l’activité et des résultats financiers (réel et prévisionnel), selon les dimensions juridiques et organisationnelles de CAA.

Au sein du département Synthèse & résultats, le service Contrôle de gestion de la BU Epargne, qui comprend 3 collaborateurs (y compris le responsable), a pour objectif notamment d'assurer le pilotage de l'activité et du P&L de la BU Epargne en relation étroite avec la direction BU, la direction financière CAA et la direction du Pilotage.

Et concrètement, de quoi s’agit-il sur le terrain ?

En lien avec votre responsable hiérarchique, vos principales missions seront de :

• Fournir les analyses nécessaires à la compréhension et à la prise de décision par la      Direction de la BU Épargne Retraite Individuelle en termes d'activité et de résultats financiers
• Élaborer les prévisions d'activité et de marges à l'aide de modélisations dans le cadre des processus d’atterrissage, de budget et de plan à MT
• Contribuer au pilotage des résultats en lien avec le département Synthèse & Résultats et les autres directions de la Finance
• Concevoir et améliorer les méthodes et les outils d'analyse afin de faciliter le pilotage, la compréhension et l'aide à la décision
• Participer à la mise en place d’études de rentabilité produits, à la réalisation des business plan lors du lancement de nouvelles activités

Dans le cadre de votre prise de poste, vous serez, bien entendu, accompagné et intégré par l’équipe pour une montée en compétence progressive.

Vos avantages:

Nous proposons des opportunités professionnelles au sein de l’ensemble du groupe Crédit Agricole, un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d’initiatives, et nous facilitons l’engagement sociétal de nos collaborateurs (bénévolat de compétences, congés solidaires…). Parmi vos avantages à ce poste :

• 82 jours télétravaillés, soit 40 % du temps de travail annuel à temps plein
• 32 à 34 jours de congés payés + une quinzaine de jours de RTT
• Rémunération fixe, variable collective et variable individuelle + dispositif d’épargne salarial avec système d’abondement
• Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps, cotisations de frais de santé prises en charge à 75 %
• Une salle de sports, deux restaurants d’entreprise, deux cafétérias, des lounges…