• Starting date
• 01/08/2024

• Duration
• 12

• Position with management
• No

• Executive / Non Executive
• Non cadre

• Minimum level of study
• Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent

• Training / Specialization
• Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Contrôle de Gestion avec une appétence en Ressources Humaines ou d'un Master en Ressources Humaines spécialisé en Compensation & Benefits / Social Controlling.
  Une première expérience au sein d'un département des Ressources Humaines en compensation & benefits et/ou en contrôle de gestion social constituera un atout.

• Minimum experience level
• 0-2 years

• Compétences recherchées
• Vous êtes rigoureux, organisé et possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse. De plus, vous avez des capacités pour travailler dans un environnement dynamique et faîtes preuve de proactivité. Vous avez le sens de la confidentialité ainsi que le sens des responsabilités.

• IT tools
• Vous maîtrisez le Pack Office en particulier Excel et Access (SQL).

• Languages
• Français et anglais courant

CACEIS est la filiale d'asset servicing des groupes Crédit Agricole et Santander, dédiée aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, fonds de private equity et real estate, brokers et grandes entreprises. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, agent de transfert, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs. Avec 7 000 collaborateurs et un large portefeuille de clients, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.