Job description

🎯 Une aventure qui se vit en équipe

La Direction des Ressources Humaines et RSE intervient sur de multiples problématiques et gère une population d’environ 700 collaborateurs répartis sur deux sites. Tu feras plus particulièrement partie de l’équipe en charge du développement RH & RSE. Tu traiteras donc des projets RSE, principalement sur l’axe environnemental et de gouvernance.

💻 Une mission où ton expertise prend toute sa valeur

Alternant(e) Chef(fe) de projets RSE, tu interviendras sur différents sujets avec l'aide de ton équipe. 

Une vraie mission :

1. Suivre et participer aux actions de la feuille de route RSE de Crédit Agricole Payment Services (CAPS) :

• Animer la communauté des Ambassadeurs RSE (diffusion d’informations, réunions, ateliers, event, etc.) et les aider dans la réalisation de leurs actions
• Assurer l’accompagnement et le suivi des projets RSE de CAPS appuyé par notre feuille de route RSE 2025
• Contribuer à l’organisation des temps collectifs (thématiques inspirantes, intervenants…)

2. Mise en place d’un outil pour la mesure du Bilan Carbone :

• Participer à la construction du projet de l’appel d’offre, à la collecte des indicateurs       jusqu’au résultat final du Bilan Carbone de CAPS.

3. Participer à la campagne annuelle de reporting extra-financier quantitatif et qualitatif :

• Collecter les données pour le rapport de gestion et le rapport RSE en actualisant les données
• Collecter les données pour la déclaration EcoVadis.
• Participer à la construction de la feuille de route 25-29 pour l’obtention de la labellisation LUCIE ISO 26000.

4. Animer la plateforme de mécénat de compétences et les évènements associés :

5. Communication / évènementiel :

• Contribuer à la communication des actions et à l’organisation des évènements ex : séminaire, Semaine Européenne Du Développement Durable, journée mondiale de la terre...

Tu auras aussi à réaliser une veille des sujets Développement Durable/RSE pour alimenter les réflexions. Le périmètre de missions pourra s’élargir en fonction des actualités internes et des impulsions du Groupe Crédit Agricole SA.

Complément

L’alternance, pour nous, ça compte

Promouvoir l’accès à l’emploi chez les jeunes est l’un de nos engagements forts. Nous rejoindre, c’est vivre une expérience professionnelle forte aux côtés de professionnels passionnés.
Nous t’accompagnons tout au long de ton parcours pour faciliter ton intégration et ta montée en compétences professionnelle, grâce à :

Un onboarding qui te donne toutes les clés pour t’épanouir.
Une communauté d’alternants qui propose des animations régulières et te permet de développer ton réseau
Un tuteur formé qui t’aidera à progresser et à gagner en expérience  
 
De nombreux avantages t’attendent :


Côté équilibre :

Du télétravail 1 jour/semaine.
Un campus avec salle de sport et cours collectifs, conciergerie, restaurant…
Des événements et des rencontres entre alternants. 
 
Côté finance :

De nombreux avantages sociaux comme un CSE, le remboursement des transports à 90 %, un forfait mobilité douce.


De ta candidature à ton arrivée

Notre process de recrutement, c’est 2 entretiens :
Un avec ton futur manager,
L’autre avec une personne des RH. 

3 tips pour réussir :
Explore CAPS en amont de ton entretien.
Présente-toi en mettant en avant les éléments clés pour le poste.
Prépare une liste de questions sur la mission.  

Si comme nous, tu veux mettre ton expertise au service d’un collectif dynamique et engagé, tout commence ici ! 🤝