Type de contrat :
Apprenticeship

Alternance - Change Manager H/F

Modified on 07/03/2025

  • Lieu : Paris - La Défense - France
  • Secteur : IT, Digital et Data
  • Numéro de l'offre : 2025-97492

Job description

🎯 Au sein de la Direction Transformation Organisation et Innovation rattaché(e) au Head of Organisation, tu viendras renforcer notre équipe !

🚀 Le Change Manager (ou Manager du Changement) joue un rôle clé dans l’accompagnement des transformations au sein d’une organisation.

Ses missions principales incluent : 

1. Analyse et planification du changement 

  • Identifier les besoins et les impacts du changement sur l’organisation (processus, outils, culture d’entreprise). 
  • Définir une stratégie et un plan de conduite du changement. 
  • Identifier les parties prenantes et établir un plan de communication. 

2 . Accompagnement des collaborateurs 

  • Mettre en place des actions de formation et de sensibilisation. 
  • Assurer une communication claire et engageante pour faciliter l’adhésion au changement.
  • Gérer les résistances et accompagner les équipes dans la transformation 

3. Mise en œuvre et suivi du changement 

  • Déployer les initiatives en collaboration avec les équipes métiers et la direction. 
  • Mesurer l’impact du changement via des indicateurs de suivi (KPIs). 
  • Ajuster la stratégie si nécessaire et garantir l’ancrage des nouvelles pratiques. 

4. Coordination et communication 

  • Travailler avec les différents services  
  • Organiser des réunions, ateliers et retours d’expérience. 
  • Veiller à la cohérence des messages et des actions menées  

 

En rejoignant BforBank tu trouveras…  
 

  • Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelon européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit  
  • Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe 
  • Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continu les actions de BforBank vers une banque plus responsable 
  • Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés. 

Mais aussi… 

  • 2 jours de télétravail par semaine (frais de fonctionnement pris en charge) 
  • Une communauté d'alternants / stagiaires dynamique et impliquée avec laquelle tu pourras participer à divers évènements ;  
  • Des frais de transports remboursés à 60% 
  • Un restaurant d’entreprise et des titres restaurant 
  • Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche 


 
🏆 Labellisée "Happy Trainees", BforBank fait partie des entreprises où les stagiaires et les alternants sont les plus heureux et motivés !  
 
📍 Le poste est basé à La Défense


BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes. 
 

  • Starting date
    01/09/2025
    Duration
    12/24
    Position with management
    No
    Executive / Non Executive
    Non cadre
    Minimum level of study
    1-year Master's (M1)
    Training / Specialization
    🎓 Formation : En Master 1 ou 2 à l’université ou en école de commerce, avec une spécialisation Gestion de Projets  Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler ! 
    💼 Expérience : Une première expérience de stage dans le domaine de la gestion de projets est un plus.
    Minimum experience level
    0-2 years
    Skills needed
    🏅Ce que tu maîtrises :
    • Connaissance du pack office  
    🤝 Ce poste est fait pour toi si :
    • Tu as l’esprit d’équipe et tu es responsable et engagé dans la réalisation des missions confiées,  
    • Tu es une personne organisée, méticuleuse et soucieuse du détail  
    • Tu es un bon communicant, pédagogue 

  • Your world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. 🌟 📱 By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. 🚀 We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

BforBank

BforBank

Alternance - Change Manager H/F

Published the 07/03/2025

Type de contrat :
Apprenticeship
  • Paris - La Défense - France
  • IT, Digital et Data
  • 2025-97492
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-us

Our advantages

Time off and reduced working hours

An average of 15 days of reduced working hours each year, and 25 days paid holidays.

Employee/manager relationship

There are few hierarchical lines, which allows short lines in management.

Work atmosphere

A friendly and challenging atmosphere, where initiative is encouraged.

Career opportunities

Opportunities for mobility (promotions or job changes) are frequent within BforBank or the Crédit Agricole Group.

Training

Each employee benefits from regular training to enable them to develop their skills.

Integration path

An integration path in contact with other teams via “vis-ma-vie”.

Time off and reduced working hours

An average of 15 days of reduced working hours each year, and 25 days paid holidays.

Employee/manager relationship

There are few hierarchical lines, which allows short lines in management.

Work atmosphere

A friendly and challenging atmosphere, where initiative is encouraged.

Career opportunities

Opportunities for mobility (promotions or job changes) are frequent within BforBank or the Crédit Agricole Group.

Training

Each employee benefits from regular training to enable them to develop their skills.

Integration path

An integration path in contact with other teams via “vis-ma-vie”.

Time off and reduced working hours

An average of 15 days of reduced working hours each year, and 25 days paid holidays.

Employee/manager relationship

There are few hierarchical lines, which allows short lines in management.

Work atmosphere

A friendly and challenging atmosphere, where initiative is encouraged.

Career opportunities

Opportunities for mobility (promotions or job changes) are frequent within BforBank or the Crédit Agricole Group.

Training

Each employee benefits from regular training to enable them to develop their skills.

Integration path

An integration path in contact with other teams via “vis-ma-vie”.

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