Apprenticeship

ALTERNANCE - Administrateur Microsoft O365 H/F

Modified on 29/06/2024

  • Nantes - France
  • IT, Digital et Data
  • 2023-84643

Job description

Crédit Agricole – Group Infrastructure Platform (CA-GIP), acteur majeur de la production informatique du groupe Crédit Agricole, recherche ses Jeunes Talents de demain en alternance et en stage !

 

L’équipe Collaboration souhaite intégrer son futur alternant Administrateur Microsoft O365 H/F à Nantes (44).

 

🚀 Vos missions :

  • Concevoir et mettre en place les infrastructures SharePoint et services Microsoft 365 ;
  • Déployer, administrer, exploiter, automatiser, maintenir et mettre en place les évolutions des environnements SharePoint / M365 (Teams) ;
  • Prendre en charge des évolutions et mise en œuvre des changements sur l’ensemble des périmètres technologique ;
  • Conseiller et assister aux projets techniques et applicatifs sur les systèmes et infrastructures SharePoint et services M365 ;
  • Développer/Adapter les scripts d’exploitation/d’administration permettant l’industrialisation et la reproductibilité des installations et des configurations.

 

Les + de cette mission : vous découvrirez M365 et serez accompagné par Xavier LEGRAND, basé à Guyancourt, expert sur ces technologies.

 

Si vous souhaitez travailler en équipe, découvrir de nouvelles technologies de pointe, solution SaaS, alors cette mission est faite pour vous. Rejoignez-nous, et vous aussi, devenez partenaire des grandes évolutions technologiques !

 

🏆 Pourquoi devenir un Jeune Talent CA-GIP ?

  • Pour devenir partenaire des grandes évolutions technologiques et mettre vos compétences au service des 53 millions de clients du groupe Crédit Agricole ;
  • Pour évoluer dans un environnement à la pointe de la technologie (DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau...) ;
  • Pour rejoindre une entreprise certifiée Top Employer, reconnue comme employeur de référence pour la qualité de ses politiques et pratiques RH.

 

⭐ Nos petits plus !

  • Vous bénéficierez d’un remboursement de vos frais de transport en commun de 90% !
  • Vous souhaitez vous rapprocher de votre lieu de travail ? CA-GIP a conclu un partenariat avec l’organisme ViaHumanis ! Pour en savoir plus, cliquez ici.
  • Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE.

 

CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner.

 

CA-GIP est signataire de la Charte de la Diversité depuis 2023 :  en agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un Groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici.

    • Starting date
    • 02/09/2024
    • Duration
    • 3 ans
    • Position with management
    • No
    • Executive / Non Executive
    • Non cadre
    • Minimum level of study
    • Bachelor Degree / BSc Degree or equivalent
    • Training / Specialization
    • ✅ Votre profil :Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5 / M2 en Informatique / Télécom.
    • Minimum experience level
    • 0-2 years
    • Compétences recherchées

    • Soft skills :

       

      • Curiosité
      • Motivation
      • Autonomie
      • Esprit logique
      • Esprit d'équipe
      • Expression écrite
      • Capacités d'analyse
      • Maturité professionnelle
        
    • IT tools

    • Connaissances métiers/Environnements techniques :

      • Administration Microsoft 365,
      • Administration Powershell.

  • CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 1900 collaborateurs répartis sur 10 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 194 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous ! En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform
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ALTERNANCE - Administrateur Microsoft O365 H/F

Published the 28/06/2024

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  • IT, Digital et Data
  • 2023-84643
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Our advantages

Working in a friendly place with other teleworkers is possible! CA-GIP offers employees the opportunity to work in a co-working space. A partnership has been passed with NEO-NOMADE to simplify the reservation of shared offices.

Many trainings are offered to employees to develop their skills. These are listed in a catalog according to 9 orientations: management, personal development, innovation, technical expertise, etc. A wide choice to satisfy all employees.

Mobility on our 17 sites in France or within the Credit Agricole Group: anything is possible! Many tools are available to employees to support them in their career development projects.

A Guild is a community of interest and passion that is intended to nurture, influence and drive the transformation of CA-GIP. Four Guilds offer the opportunity for volunteer employees to develop their potential and share their ideas (skills, leadership, networking, etc.)

CA-GIP is in partners program with Babilou! This partners program gives access to the Babilou and partner network, which is more than 1900 structures all over France! A little extra for CA-GIP's parent employees.

We promote work-life balance by offering all our employees two teleworking days a week. In addition, we are equipping newjoiners with a screen delivered to their homes, if needed, so that they can work in the best conditions.

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