Vous rejoignez l'équipe Recrutement et Marque Employeur de LCL.
Basée à Villejuif, elle est composée de 24 personnes en charge de :
• La politique de recrutement de LCL pour l’ensemble des métiers et des régions ;
• La stratégie marque employeur qui en découle : actions de communication, présence sur les forums et salons, relations écoles ;
• Le sourcing : diffusion de nos offres sur nos sites partenaires, organisation d’événements ;
• Le process de recrutement opérationnel.
Votre périmètre comprendra le sourcing des recrutements (ex : Conseiller d’Accueil, Conseiller
de clientèle, Directeur d’agences, etc.) pour les marchés de la Banque de Proximité, des Professionnels ainsi que notre Banque Privée. Les postes à pourvoir se situent à la fois en Ile-de-France et en régions.
Le processus de recrutement chez LCL se veut 100% digital et 100% humain avec une volonté d’amélioration de l’expérience candidat, d’innovation et de transparence.
Dès vos premiers jours, nous vous accompagnons pas-à-pas sur nos méthodes (process, outils, etc.), notre ambition (satisfaction client) et les différents enjeux de vos missions (différenciation marché, parcours métiers, intégration, etc.).
Très vite, votre capacité à collaborer avec l’équipe, sera un atout essentiel dans le développement de votre expertise en recrutement et la réalisation de votre ambition professionnelle.
Descriptif de la mission :
Votre mission consiste à rechercher, identifier et proposer aux chargés de recrutement les meilleurs candidats selon les profils recherchés.
- Recherche des candidats (publication d’annonces, approche directe, échange avec les cabinets…)
- Présélection des candidatures (sélection de CV, envoi des tests, préqualifications téléphoniques …)
- Le suivi des dossiers candidats et la mise à jour des outils RH
- La participation aux événements recrutements et marque employeur
- L’amélioration de " l’expérience candidat " et du service client grâce à votre réactivité et votre écoute
- L’amélioration continue de nos process et de notre organisation en étant force de proposition
Rythme d’alternance souhaité : 3J /2j
Tous nos postes sont ouverts aux situations de handicap