La Direction « Rémunération et Avantages Sociaux » est rattachée à la Direction des Ressources Humaines Groupe.
Elle est en charge des politiques de rémunération du groupe Crédit Agricole SA et est composée de 3 départements :
- Rémunération et Mobilité internationale,
- Avantages sociaux (retraite, prévoyance, santé, épargne salariale et actionnariat salarié),
- SIRH et Reporting social.
Vous travaillerez principalement sur des sujets de rémunération et avantages sociaux.
Vous aurez pour missions principales :
Rémunération :
- Benchmarks internes et externes (entreprises du CAC 40) concernant la rémunération des
dirigeants (montants, conditions et critères de performance pour l’acquisition du variable, ILT…)
- Contribution à l’élaboration des enquêtes de rémunération (Willis Towers Watson, Mc Lagan…)
- Participation à la mise à jour du chapitre « Politique de rétribution » du document
d’enregistrement universel
- Veille sur la réglementation européenne applicable aux rémunérations dans le secteur financier
- Participation au processus de révision annuelle des rémunérations (campagne portant sur la
population cadres-dirigeants)
- Exploitation des benchmarks et des enquêtes de rémunération
- Suivi des critères de performance
Avantages sociaux :
- Gestion des dirigeants du Groupe dans le cadre de mobilités (contrats, instruction paie,
adhésion régimes de retraite…)
- Audit complet des avantages sociaux (retraite, santé, prévoyance, parentalité) de l’ensemble
des entités de Crédit Agricole S.A (outil MercerGold+)
- Etudes de coûts dans le cadre d’évolutions des avantages sociaux
- Participation aux projets de cartographie / mise à jour des couvertures de prévoyance et frais de
santé
- Epargne salariale et actionnariat salarié (coordination du pilotage du processus de l’intéressement
et de la participation, gestion des conseils de surveillance, augmentation de capital réservée aux
salariés…)
- Pilotage déploiement de la stratégie de réassurance de la prévoyance à l’international (Pooling)
Mobilité internationale :
- Mise en place de la relation entre Crédit Agricole et les sociétés de relocation à l'étranger suite à
un appel d'offre (études de coûts, choix des assurances dans le respect de la politique de
déménagements à l’international)
- Participation à l’application de la politique Groupe (élaboration de packages, suivi de mobilité
déménagements, politique...)