Job description

Au sein de la Direction des Risques du Groupe, vous intégrerez l’équipe en charge de la supervision du risque lié aux TIC (Technologies de l’Information et de la Communication) et à la continuité d’activité, ainsi que de l’animation du dispositif de gestion de crise du Groupe Crédit Agricole.

Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe en charge de la supervision des risques opérationnels du Groupe, cette équipe se compose d’une dizaine de collaborateurs, et est en relation avec les Managers de Risques SI et les Responsables de Continuité d’Activité de chacune des filiales du Groupe (France et international) ainsi que des Caisses régionales.

Concrètement, vos deux missions principales seront les suivantes :

-        Contribuer à la mise en conformité du Groupe Crédit Agricole avec le règlement DORA, notamment les évolutions induites des normes et référentiels dédiés au contrôle permanent des risques informatiques et à la gestion de la continuité de l’activité, de la politique générale de maîtrise des risques SI du Groupe, ainsi que du référentiel de contrôles 22c risques SI et continuité d’activité.

-        Dans le cadre de la supervision, au titre du pilotage métier, des risques des entités à dominante métier informatique (La Fabrique by CA, OKALI, CACD2, CALX IT), accompagner la réalisation et le maintien de la cartographie des processus et des risques.

Pour ces missions, vous serez mis en contact avec les experts (internes et externes) concernés dans l’équipe, ainsi que les correspondants de l’équipe dans les services ou les Directions métiers (notamment IT) concernées, et aurez progressivement des interactions directes avec eux pour réaliser ses missions.

Complément

Vous voulez être acteur de votre parcours professionnel, relever des défis stimulants et agir chaque jour dans l'intérêt de nos clients et celui de la société ?  Alors n'hésitez plus, postulez !

VOS AVANTAGES SI VOUS NOUS REJOIGNEZ :
Processus d'intégration complet
Missions stimulantes et responsabilisantes
Événements dédiés aux jeunes : Onboarding, Mobilijeunes, …
Intéressement/ Participation + Abondement sur plan épargne entreprise / plan épargne retraite collective
Dispositif de télétravail sous accord managérial (à partir de 2 mois d'ancienneté)
Pris en charge des frais transports publics à hauteur de 90% en Île-de-France et 50% hors Île-de-France OU un forfait mobilités durables
Participation de l'employeur à la prise en charge de la restauration d'entreprise
Congés : 31 jours par an + 5 jours supplémentaires (congés révisions pour les contrats d'apprentissage)
Comité économique et social (CSE) : enveloppe loisirs, chèques vacances, billets loisirs et cinéma…      (à partir de 2 mois d'ancienneté)
2 Campus :
Evergreen (Montrouge) : espaces restauration, salles de sport, conciergerie, agence bancaire, cabine de télémédecine
SQY Park (Saint-Quentin-En-Yvelines) : espaces restauration, conciergerie, agence bancaire